不为失败找借口 只为成功找方法 美国职业篮球协会（NBA) 1994年至1995年赛季的最佳新秀杰森·基德，谈到自己成功的历程时说：“小时候，父亲常常带我去打保龄球。我打得不好，总是找借口解释自己为什么打不好，而不是去找原因。父亲就对我说‘别再找借口了，这不是理由，你保龄球打得不好是因为你不练习。’他说得对，现在我一发现自己的缺点便努力改正，决不找借口搪塞。”达拉斯小牛队每次练完球，人们总会看到有个球员在球场内奔跑不辍一小时，一再练习投篮，那就是杰森·基德，因为他是一个不为自己寻找理由的人。 生活中，你也许碰到过这样的问题，原本计划在未来的一年里每天背五个英文单词，希望一年后就可以看一些英文读物，但是在此后的每一天都会有各种各样的事情阻碍你计划的实现，逐渐地你懈怠了，放弃了，后来即便整天无所事事也不愿拿起书来，一年之后自然是一事无成，这时你仍可以说自己工作太忙了等等，可以随便找一个借口让自己心安理得。 大多数的人在做二件事情不成功或者被批评的时候，总是会找种种的借口告诉别人，因为他害怕承担错误，害怕被别人笑，或者只是想得到暂时的轻松和自我解脱。上班迟到了，可以说是因为堵车；工作砸了，可以说是领导决策错误；客户不满意，可以说对方过于苛刻；升不了职，可以说是领导偏心等。可以毫不夸张地说，借口就是一个掩饰弱点、推卸责任的“万能器”，有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任。更为可怕的是，借口常常还是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，容易扼杀人的创新精神，让人消极颓废。它更是一剂鸦片，让你一而再、再而三地去品尝它，逐渐地让你变得心虚、懒惰，遇到困难就退缩，最终丧失执行能力。 许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”，不愿承担责任，把本应自己承担的责任推卸给别人和外界环境。早在战国时代，孟子就尖锐地讽刺了这类心态的荒谬性。一禾，梁惠王问孟子，为什么我国的百姓没有增加？孟子回答说：国君必须负起责任，积极采取措施实行王政，让百姓不饥不寒、养生丧死而无憾；如果君王对百姓漠不关心，看见狗吃人吃的东西这样奢侈的现象不去管，路边有饿殍不知道开仓救济，只是一味推托说“这不是我的责任而是年成不好”，这跟杀了人说“这不是我的过错，是凶器的过错”有什么区别呢？ 国营企业中这种寻找借口、推诱他人的现象更是屡见不鲜。一位在某生物技术公司任职的人事经理甚至认为这是中国人劣根性的表现之一，他经常听到有些部门经理在出现问题后总是说“你们财务部如何如何”、“他们销售部如何如何”，似乎公司的任何事都与他无关，任何错误都是别人的错。有一天，这位人事经理终于忍无可忍，非常生气地反驳：“你们是谁？他们是谁？公司是谁？”对方一下子就愣住了。一个团队中，不应该有“我”与“别人”的区别，而应该站在集体的立场上积极主动地承担责任、为解决问题出谋划策。一个只会推脱责任的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可获得上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口，无形中会提高沟通成本，削弱团队协调作战的能力。 有的人认为自己不过是为了减轻领导的不满而在陈述事实，然而事实正好相反，你所谓的解释常常会招致领导更大的不满，解释和借口会给领导这样的暗示： 1、你觉得你犯错误是有合理性的，即便下次重复再犯也情有可原，那么你下次很可能真的再犯； 2、你把所有的责任都推给环境和其它人，可见是个不敢承担责任的人； 3、你觉得自己受到了委屈，领导不该批评，别人不该怪罪你，他们都做错了； 4、你觉得你都己经解释过了，因此事情就应该过去了，现实问题与我无关； …… 这些暗示，会使领导内心更加怒火升腾，领导嘴上虽然不说了，但内心对你更加厌烦了。 美国西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种回答： “报告长官，是！" “报告长官，不是！" “报告长官，不知道！” “报告长官，没有任何借口”除此之外，不能多说一个字。“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。其目的是为了让学员学会适应压力，培养他们不达目的不罢休的毅力。它让每一个学员懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口。据美国商业年鉴统计，二战后，在世界500 强企业中，西点军校培养出来的董事长有1000 多名，副董事长有2000 多名，总经理、董事一级的有5000 多名，可口可乐、通用、杜邦化工的创始人都是他们的毕业生。任何商学院都没有培养出这么多优秀的经管理人才。 优秀的员工从来不会给自己任何推托失败的借口，他们会去努力地完成任务，会在事先做好计划，会在工作中坚定不移地朝着目标前进，全力以赴地排除困难，不言放弃。美国成功学家格兰特纳说过这样一句话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！不要为自己的错误辩护！再美妙的借口也于事无补！不如把寻找借口的时间和精力用到工作中来，仔细琢磨下一步该怎样去做。反过来说，面对失败，如果将下一步的工作做好了，失败真的可能成为成功之母，这样一来，失败的借口也就不用找了。 成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口，当你不再为自己的失败寻找借口的时候，你离成功就不远了！ 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d0326d8c710abb68a98271fe910ef12d2af9a9f0.html