1. 软件开发人员考核标准不以能力定制考核标准，所有参加绩效考核人采用统一标准 2. 考核采用积分累计制度，满1500分等级加一级。 3. 开发任务采用绩效合同制度，每项任务项目经理根据工作量大小估计一个合理时间。时间精确到小时。 4. 每8工时工作量出bug数不的超出3个。超出一个bug扣除1分。 5. 模块难度系数的计算方法： a) 2个以内主要表的新增修改，查看，并不包括其他复杂逻辑或者特效的难度系数记录为1。 b) 多个表关联包括负责逻辑的难度系统定为1.2-1.4 c) 新技术，技术攻关性研究工作，难度系数定位1.6-2 d) 复杂报表开发难度系数为1.4-2不等，视实际情况而定 e) 公用调用模块的开发，难度系数为2。 6. 基于公平性， 从进入公司到2010年5月1日前的每月按照28天×8×1.5的工时计算记录入基础分，从2010年5月1日后到该考核制度上次通过并开始执行之日起，每月按照22.75×8累计入基础分。以后所有的考核得分不清零，直至离职。 估计开发时间： 实际完成时间： 由项目经理和开发人员根据工作难度估计并达成共识 接受到工作任务到开发人员完成测试任务，并通知项目经理确认完成的时间。 注：由于需求不确认需要讨论需求的时间除外。 中途由于需求变更，另行商议延长工作工作工时。 系统模块 难度系数 系统模块难度： 根据目前工作分配的情况各自负责各自模块。各模块有各自的难度系数。 由于临时工作安排，负责修改别人的模块，给相应的难度系数加成。 人才培养积分： 资深开发人员带新入职人员参与开发的。资深人员可以获得新人的积分的25％加成。知道不再带领该新人。新人的积分保持不变。 管理职积分策略： 岗位职责：负责下属的工作分配，工作指导，完成状态督促。按时完成自己负责模块的工作任务和质量保证。 计算方式：sum(下属积分×20％) 非自己负责模块加分系数： 工作岗位系数： 1.2 岗位 初级程序员 中级程序员 高级程序员 系统分析师 说明（工作经验年限有入职时确定） 系数 2年以内工作经验，能按时保证质量完成工作任务 1 2（含）-4年，能按时保证质量完成工作任务，在开发过程中能和需求人员讨论需求并提出合理性意见。 4（含）-6年，能按时保证质量完成工作任务，在开发过程中能和需求人员讨论需求并提出合理性意见，能根据需求独立设计表结构。 1.2 1.4 6-8年，能分析需求的合理性，并能根据系统现有1.6 状况进行融合，提出需求的不合同性及修改意见，能独立设计表结构。 定性得分： 工时： 工作任务得分： 个人得分： 奖金分配制度： 定性得分根据平时工作表现，乐于助人，工作积极项，由项目经理给予加减分。加分幅度控制在±10％ 由项目经理和开发人员达成的工时数。 按时完成：积分＝估计工作时间/实际工作时间×难度系数×（非自己负责模块加分系数）×相应工作岗位系数 工作任务得分＋人才培养积分＋管理职积分＋定性得分 奖金总额×个人的分/总分 积分永不清0。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d058702dc181e53a580216fc700abb68a982ad6b.html