员工处罚制度 一 目的 为确保公司所有规章制度及所有经营活动的有效实施。防微杜渐、有错必究、惩前毖后。 二 适用范围 贯穿于公司的各项规章制度，适用于公司所有员工。 三 职责 1. 总经办负责制度的起草、审核、监督。 2. 公司所有人员须自觉遵守本制度。 3. 行政人事部负责扣款的实施和归口管理。 四 处罚办法 视情节轻重，分别给予以下处罚： 1. 口头警告； 2. 经济处罚； 3. 降级； 4. 辞退。 五 处罚工作程序 1. 员工举报、部门主管提报、总经办检查，发现员工违章行为。 2. 总经办同违章员工所在部门主管调查确认具体事实，并形成书面报告。 3. 总经办依据本制度的有关规定，根据情节轻重，提出处罚意见报总经理审批。 4. 审批通过后，总经办填写处罚通知单，交当事人签名确认，实施处罚。 六 员工申诉 若对所受处罚存异议者，应于处分决定形成后5个工作日内向总经办提出申诉，申诉时应提交能证明处罚不当的相关材料和理由。在规定时间未提出申诉又拒不签名的，处罚通知单视为生效。 1 七 对下列行为给予口头警告并作经济处罚 1. 迟到、早退不超过30分钟的（含）每次罚款10元；迟到、早退超过30分钟的，作旷工半天处理；托人打卡、代人打卡或有其它伪造考勤记录的，每次罚款50元。 2. 在工作时间擅离职守或未经许可换班、调班的，扣除当天工资并罚款100元。 3. 在工作时间偷闲，吃零食、打瞌睡、浏览与工作无关网页、玩游戏的罚款20元。 4. 在工作时间或领导要求的特定时间内不能保持联系畅通的，每次罚款20元。 5. 不按6s规定进行整理、整顿、清洁、清扫办公区域的，每次罚款10元。 6. 在工作场所大声喧哗、随地吐痰、乱扔杂物、非吸烟场所吸烟的，每次罚款10元。 7. 无故不参加会议或因迟到对会议进程造成影响的，每次罚款10元。 8. 私自带厂外人员进入公司参观或住宿、借厂证给厂外人员入厂的，每次罚款30元。 9. 遗失经营管理的重要文件、物品或工具的，罚款50元。 八 对下列行为给予罚款、降级、或并处辞退处分 公司将根据其事件的性质、影响的轻重，酌情给予处罚。对处以辞退的员工，公司将不支付任何经济补偿。 1. 未办理任何请假手续，连续旷工2天或累计旷工3天（含）以上者。 2. 受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害的。 3. 谎报、伪造工作记录，恶意隐藏事实或恶意编造谎言欺骗上级领导的。 4. 泄露公司技术、生产、管理及商业机密，给公司造成经济损失和不良后果的。 5. 违反财经纪律，以权谋私，损公肥私，造成公司或他人经济损失的。 6. 故意损坏机器、设备、原料、产品或其它公司财物的。 7. 盗窃公司或个人财物情节严重的。 8. 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端的。 9. 侮辱同事，或有打架等粗暴行为，情节恶劣，造成严重不良影响的。 10. 造谣生非、损害公司声誉或领导威信的。 11. 对抗或唆使他人对抗公司规章制度，煽动员工怠工或罢工，制造谣言挑拨劳资关系的。 12. 违反公司明文规定或公告，屡教不改的。 13. 拒绝听从上级领导合理命令，并与上级领导产生争执的。 14. 部门经理或主管发现下属存在问题不及时纠正，怂恿或包庇下属，隐瞒事实的。 15. 各员工之间知情不报，互相隐瞒、包庇的。 16. 非正当理由不服从公司合理工作调动的。 17. 不能胜任岗位工作，经工作调整仍不能胜任的。 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d0ea825785c24028915f804d2b160b4e767f818c.html