处罚制度 为鼓励员工勤俭节约、努力创造，激发全员创新的积极性，同时预防员工 的违规行为，特制订本规定。 （一）本规定适用于公司全体员工，由行政部监督执行。 （二）处罚 1、处罚形式：警告、罚款 2、有下列情形之一的，罚款 10 元。 （1）迟到、早退； （2）钉钉缺卡； 3、有下列情形之一的，罚款 50 元： （1）着装和仪容仪表不符合公司日常行为规范； （2）工作时间在工作场所吃零食、嚼口香糖、串岗、空岗、聊天、睡觉、 做与工作无关的事； （3）6S稽核不合格； 4、员工有下列情形之一的，罚款 100 元，通报全公司，给公司造成损失的应付赔偿责任： （1）浪费或损坏公司财物； （2）在工作期间看电影、打牌、玩游戏、网购、听音乐、浏览与工作无关的网站； （3）违反公司客户接待流程； （4）在工作区域内，有长明灯、长流水； （5）下班后工作区域门窗未关，电器电源未关闭； 4、员工有下列情形之一，给予罚款 200 元，给公司造成损失的并应负赔偿责任： （1） 在公司禁烟区域内吸烟； （2） 未请假不参加公司安排的加班、值班； （3） 6S 稽核不合格且未按时整改。 5、员工有下列情形之一的，给予 500 元罚款，通报全公司。如给公司造成损失的承担赔偿责任： （1）故意撕毁或删除公司公告、文件的； （2）遗失证照、公章及重要文件； （3）有客户投诉未及时处理（因违犯诚信经营产生的罚款由该店面责任人及相关人员全额承担） ； （4）工作时间饮酒（禁酒令） ； （5）同事之间吵架； （6）打架斗殴的； 6、员工有下列情形之一的，给予1000 元罚款，通报全公司。如给公司造成损失的承担赔偿责任并辞退： （1）私自代收客户款项未及时交回公司的； （2）接收外公司（或个人）返佣的（同时追缴全部非法所得） ； （3）因个人原因给公司造成实际经济损失且拒不悔改、认错的； 7、违规问题及处罚： （1）日常管理雷区 1）严禁应聘者隐瞒个人真实信息，使用虚假证件； 2）严禁在其他单位兼职； 3）严禁私自收取礼品、礼金，关系单位礼品、礼金必须交由财务部管理，由财务部做好登记； 4）严禁任何人泄露客户信息和公司商业秘密； 5）伪造、变造、盗用公司印章、文件，利用公司名义招摇撞骗； 6）严禁故意损坏、偷盗侵占同事或者公司财物； 7）严禁业绩造假，严禁虚开发票报销等，通过不法、不道德手段获取利益； 8）严禁散播谣言损害公司利益； 9）严禁在公司赌博或做其他违法事情； 10）严禁瞒报投诉、事故； 11）对同事进行恶意攻击或诽谤、诬陷； 12）对下属正常申诉打击报复者。 （2）发生员工道德品质违规问题，如给公司造成损失的承担赔偿责任并辞退，严重的移送司法机关。 （3）如因工作失职给公司造成损失的承担赔偿责任并辞退。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ce8002a7e63a580216fc700abb68a98271feac95.html