现实生活中，受到伤害的工人还是比较少的。四级工伤的伤残津贴方面是按月支付的，并且会每年随着经济的发展而会适当提高，是一项长期的待遇。 劳动者受到四级工伤后，按法律规定，用人单位是需要向劳动者补足少缴社保部分的差额的，究竟是不是参照社保一样按月支付呢？ 如果是按月支付，那么，问题来了，如果单位支付了两三个月不再支付，劳动者又要打官司的话，这样明显会造成司法资源的浪费，形成讼累，于劳动者不利。 现实中法院对于这种情况是如何处理的呢？下面我们来看一下法院的最新判案： A来自四川资中县，于2016年2月28日入职东莞一家塑胶公司做配料员。5月21日9:30分，在车间碎料时，将碎料机开关掉后，他用手打开碎料机盖子，伸双手进里面把塑料拿出来，就在这个时候，可怕的事情发生了，不清楚为什么，关了电的机器突然间自动运作起来，他的双手来想抽回来已经来及了，绞到了他的双手，血肉横糊，痛不欲生！后公司送XX医院治疗。 6月7日被认定为工伤，20申请康复，被批准同意康复60天。在受伤期间，公司每个月主要是发放1200多元钱一个月，只有一个月发了1300多元。9月30日被鉴定为四级伤残，12月2日去社保办理了伤残补助金50568元，伤残津贴每月领取1806元（每年会上调，今年一月已经是两千多）。已经失去了劳动能力的他，担心公司不会长久经营下去，遂和公司谈差额和一次性赔偿问题，公司以国家人社部有规定不能一次性赔偿，公司愿意按月支付！ A得知我是专门代理工伤案件的律师后，遂委托我代理了他的案子。接受委托后，12月29日申请劳动仲裁，2017年3月16日开庭审理，公司方拒绝调解，同意按月支付。2017年3月21日，仲裁裁决书裁决支持了我方*诉！ 单位不服，向法院起诉，2017年8月11日，东莞市第二人民法院判决：单位从2017年起，在每年的12月31日前向单位提供生存证明。单位在每年的12月31日前向A一次性支付当年的伤残津贴差额。目前按每月1233元计算。 法律依据：《广东省工伤保险条例》第二十九条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇： （一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，*级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。 （二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，*级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 办理伤残退休手续的工伤职工应当参加统筹地区职工基本医疗保险。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担。 一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。 伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整。 第三十一条 户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照以下规定支付工伤保险待遇费用，终结工伤保险关系： （一）一次性伤残补助金。按照本条例第二十九条第一款第一项规定的标准计发。 （二）伤残津贴。按照本条例第二十九条第一款第二项规定的标准一次性计发十年。 （三）一次性工伤医疗补助金。按照以下标准计发：一级伤残为十五个月的本人工资，二级伤残为十四个月的本人工资，*级伤残为十三个月的本人工资，四级伤残为十二个月的本人工资。 （四）生活护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照本条例第二十七条第二款规定的标准一次性计发十年。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d3834490c8aedd3383c4bb4cf7ec4afe04a1b1a9.html