千里之行，始于脚下。 企业现代化的管理制度 企业现代化的管理制度 随着社会的进展，企业间竞争日益加剧，为使企业能够在激烈的竞争中生存，企业必需由共性化改变成标准化、由多样化改变成职业化、专业化、由责任人管理改变成制度化管理，因此制度化管事现在已经成为制约企业进展高度的关键指标之一。现代企业管理制度主要包括人事管理制度、财务管理制度、运营管理制度、危机管理制度、企业进展XXX管理制度、办公管理制度、合同管理制度、市场管理制度和相关法律制度等。按照企业所出行业特征和进展XXX的总体要求，宅急送公司管理制度设计详细如下： 一、人事管理制度 人力资源管理氛围两部分一是对人能的数量和质量水平的管理，提高人员能力，包括人能的建筑、保持和提升，一是对人能的使用和发挥的管理，提高人员能力的发挥水平，包括有效地使用人能、发挥人能的功效，这是以人能管理为XXX的人事管理的两大根本职能和价值。 （一）人力资源管理的详细任务 源于传统人事管理，而又超越传统人事管理的现代人力资源管理，主要应包括哪些详细内容和工作任务呢？人力资源管理关怀的是“人的问题”，其核心是熟悉人性、敬重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中，围绕人，主要关怀人本身、人与人第 1 页/共 2 页 千里之行，始于脚下。 的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。目前比较公认的观点是：现代人力资源管理就是一个人力资源的猎取、整合、保持激励、控制调节及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。普通说来，现代人力资源管理主要包括以下几大系统： 1、人力资源的XXX规划、决策系统； 2、人力资源的成本核算与管理系统； 3、人力资源的聘请、选拔与录取系统； 4、人力资源的教导培训系统； 第 2 页/共 2 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d3df7037ac1ffc4ffe4733687e21af45b207fe12.html