医院护工岗位 统一称为护理员岗位，从业人员一律称为护理员，其岗位职责是在护士的指导和管理下，协助护士对患者提供陪护及生活护理等工作。护理员不得从事重症监护患者和新生儿的生活护理，不得从事护理技术工作。 在国内这些医院护工现状又是如何呢 目前从事医院护工绝大多数上岗没签合同，记者在某医院的病房里见到了一位护理中心的护 工。这位不愿透露姓名的40多岁女护工告诉记者，她是从农村来的，外出打工供两个孩子上学。她告诉记者，在这里当护工她已经算是老员工了，只要有病人护 理，她就可以每天拿到一定工资。但至于劳动合同，她根本就不知道是什么样的。“我刚来的时候交了65元的报名费，他们给了我两张表让我在空格处填上自己 的名字，至于里边写的什么都没来得及看，就交上去了。” 她告诉记者，她们女护工一共有30多人，都没有劳动合同和健康证。 护工收费仅凭经验定。干了十多年护工的刘阿姨介 绍说，医院护工大体分为两类，一类是医院出钱或科室出钱在社会上雇的，像陪检、迎检、标本取送等，还有一些重点科 室，像脑科、重症监护室也会雇护工换洗床单等。一般来说，他们每月的报酬在4000到6000元左右。另一类就是病人或病人家属出钱雇的，主要是干端水送 饭、 按摩翻身、扶患者上厕所、夜里陪护等“保姆活”，一般收费在每天150元左右，如果病情严重，则每天100至170元，收费标准主要根据经验定。 病人也时有反应，很多时候护士忙不过来的时候会请些护工过来照顾下，但他们的护理知识和技能还是有待于提高。不像是经过正规培训持岗出来的。 一位不愿透露姓名的某三甲医院护理部主任介绍 说，护工的出现，为家属解决了后顾之忧，对医院护理工作起到了积极作用，但也引出一些问题。如护工之间各有各 的小团体，有时互相抢“饭碗”；有时向病人漫天要价；没经过正规培训的护工不了解医院有关规章制度，个别纪律性差；病房的秩序难维持等。更重要的一点是： 个体护工流动性大，万一出现陪护事故，病人家属索赔时找不到负责任的主体，医院有可能陷入被动的局面。而护理员须经过统一的专业培训，并经过考核，拿到资 格证书后才能上岗。“这在一定程度上解决了护工专业知识差、操作不规范的问题。” 深圳中家职业技能培训学校常年开设护工培训（护 理员培训)，据该校负责人介绍，目前培训护理员的人数不多，相对于其他一些家政类的，比如月嫂，育婴师来说是很少的。随着国家一些明文规定持证上岗，最近 几年护工培训人数逐渐有增多。很多来培训的学员也意识到了这点，有证了，技能高了，找工作容易些，相对就的待遇也就好，最重要的还是一种趋势。 对于护理员的管理，福建出台文件要求各医疗机构建立健全护理员管理制度，对护理员要做到“五统一”，即统一调配、统一着装、统一标识、统一收费标准、统一管理，严禁护理员代替护士从事护理技术性操作等医疗活动。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d3e99f21e45c3b3567ec8bf4.html