工时定额核算说明 1、 月基本工时为出勤实际天数（周日除外）。 如：当月出勤26天，当月基本工时=26×8=208小时 当月出勤22天，当月基本工时=22×8=176小时 2、 基本工时小时工资为日工资除八，超额部分为每小时三元，出差和日工按每天八小时工时计算。 如：日工资为65元，则基本工时每小时工资为65÷8=8.125元 3、 当月出勤满当月额定工作日（26天，不含周日，含出差），周日上班为加班工时，加班工时每小时工资以基本工时每小时工资计算。因个人原因当月出勤不满当月额定工作日（26天）则周日上班补满后超出部分再按加班计算，如补不满则按正常工时考核计算。 如：个人当月实际工作天数26天出满勤，4 个周日全部到厂上班，当月实际个人产生工时超过208小时，则此4个周日每天加基本工时八小时合计32小时，金额为32×8.125=260元，此为加班计算方式。 如：个人当月出勤24天，4个周日全部到厂上班，并实际产生工时超过208小时，则周日计算方式为24+4-26=2天，周日加班为2天，加班工 时为16小时，金额为16×8.125=130元。 4、 当月基本工时未能完成，则用周日上班所产生工时补加，如补加后完成基本工时则超出部分按加班计算，如补加后还未能完成基本工时则周日上班按正常工时考核计算。 如：个人当月出勤满26天，4个周日全部到厂上班，但所产生工时总额不足208则周日不计加班。 如：个人当月出勤满26天，但产生工时不足208小时，且4个周日全部到厂上班，如除周日外实际工时为190小时，周日上班产生工时30小时，则计算方式为190+30-208=12小时，周日加班为12小时，金额为12×8.125=97.5元。 丹东中成包装机械有限公司 二〇一〇年九月十三日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d3ebe21ec5da50e2524d7fbb.html