公司按照最低工资标准缴纳社保是否违法 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，且用人单位应当给员工缴纳社保，这是法定义务，那么公司按照最低工资标准缴纳社保是否违法？下面我为大家详细的介绍一下。 ? 一、公司按照最低工资标准缴纳社保是否违法 并非所有按照当地最低工资标准作为社保缴纳基数的情况都违法。如果员工的月收入低于当地社保缴费基数的下限（通常是当地上一年度社平工资的６０％或４０％，各地标准不统一），按规定就要按社保缴费基数的下限缴纳社保费用。比如员工的月薪是２０００元，当地社保缴费基数的下限是３０００元，那么就要按３０００元这一缴费基数的缴费标准计算要缴纳的社保费用。缴费金额＝缴费基数＊缴费比例。但是如果员工月收入介于当地社保缴费基数上下限之间的， 应该按实际收入作为缴费基数缴纳社保。在这种情况下，用人单位按最低标准或打折标准缴纳社保，是违法的。 二、社保缴纳比例 养老保险：单位每个月为你缴纳２１％，你自己缴纳８％； 医疗保险：单位每个月为你缴纳９％，你自己缴纳２％外加１０块钱的大病统筹； 失业保险：单位每个月为你缴纳２％，你自己缴纳１％； 工伤保险：单位每个月为你缴纳０．５％，你自己一分钱也不要缴； 生育保险：单位每个月为你缴纳０．８％，你自己一分钱也不要缴； 三、劳动者如何维权 单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责令改正。拒不改正的，可以依法处罚。 《中国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d5adf8e6920ef12d2af90242a8956bec0975a519.html