1.养老保险缴费基数申报承诺书怎么写 这个是模版，供你参考 企业职工基本养老保险缴费基数申报承诺书 本单位就2009年度企业职工基本养老保险缴费基数申报核定有关事项郑重承诺如下：一、严格遵守国家和省有关企业职工基本养老保险的法律、法规及文件规定，做到诚信申报、依法缴费；二、切实维护职工的合法权益，做到应保尽保并如实申报职工个人的缴费基数，职工的个人缴费基数经职工本人认可且核对无误，如有不实，愿为此承担有可能引发的一切责任；三、严格按规定申报单位缴费基数，如存在瞒报工资总额现象，经劳动保障相关机构查实认定，除补缴外，愿接受劳动保障行政部门依照《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第二十七条作出的处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 单位名称（盖章）： 法定代表人或法人代表（签名）： 2009 年 月 日。 2.2019年度社保缴费基数这么申报 一、养老保险 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工抄资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。 此前的政策是个人缴费全部和单位袭缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 二、医疗保险 以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元； 三、失业保险 单位1%，个人0.2%； 四、工伤保险 根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%-2%之间zd； 五、生育保险 缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 3.如何核定社会保险基数 软件到社保中心，他们会拷给你。 （###社会保险基数是由社保局核定的。你去社保局查询就可以了。 4.养老保险缴费基数申报错了怎么改 1、如果社保基数申报后已经提交成功，无法在网上修改； 2、员工的社保基数应当以入职第一个月的工资，或者在本单位上年个人平均工资为基数； 3、社保经办人员可以到单位所属社保部门办理基数修改，需要提交的材料有： (1)单位职工社保基数申报表（修改后）； (2)员工的同时期工资凭证（入职第一个月工资凭证，或者上一年的工资凭证）； (3)单位社保证； (4)单位公章。 社保缴费基数的确定方法 职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。 职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面： 1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。 3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。 4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。 5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。 5.关于社保你又了解多少 社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。 对职场人而言，社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按理说，企业为员工缴纳社保是应尽的法律义务，而员工为自己争取应得的社保也是对自己负责的行为。 但是，我们在前程无忧论坛上一个案例讨论中却发现，愿意放弃自己的社保而选择拿现金。 案例回放：小A每月工资2400元，其中200缴纳社保等费用，同时，公司也会替他缴纳400的社保。 小A觉得没有必要，反正自己不是当地人，有没有社保都没有关系，于是和公司谈条件，不需要公司为自己缴纳社保，并将缴纳社保的费用直接现金折算给他，并愿意和公司签下承诺书。 国家人口计生委之前发布的《中国流动人口发展报告2011》显示，我国52%的就业流动人口没有参加任何社会保险。 报告指出：我国流动人口生存发展中需要关注社会保险参保率低，养老保险异地转移接续难等六大问题。 异地求职如今已极为普遍，而且，根据前程无忧以往专题调查显示，41%的异地求职者将求职目的地锁定一线城市，虽然大城市里的社保制度相对比较优越和完善，但是还是有不少前程无忧论坛网友认为，自己一直在各个城市间“漂着”，无所谓当地的社保有多少，反正等到自己退休后都不知道到底在哪个城市。 虽然，在论坛中针对这个以上案例发起的调查显示，6成的网友都选择愿意放弃社保而拿现金，但是回帖的大多数网友还是坚持：社保是对自己的保障，不可以随便放弃。而在前程无忧针对“哪些保险企业少缴漏缴”的调查中，求职者反应：住房公积金、生育保险、工伤保险是最容易被企业漏缴或是少缴。 社保到底是谁的权利？ 首先要明白的是，缴纳社保是劳动者和企业的“社会责任”，只不过在其中，劳动者个人享有一定的保障权利。换句话说，劳动者和企业方都没有“舍弃自有权利，免除对方责任”的权力。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/fa9358fb74c66137ee06eff9aef8941ea66e4b05.html