现在年轻人就业是个社会大问题，这除了社会整体机制需要改进、经济衰退市场需求减少、求职者自身技能不过关外，关键是EQ(情商)。很多人工作的危 机是由性格的问题(懒惰和不认真)造成的。如果做人不够醒目(Smart)，书读得不好，办事能力也不足，那在一个市场型的企业里，就算再靠关系也留不下 来。我一向重视人与人相处的能力，主张先做人再做事。相处和做人不是说逢场作戏、八面玲珑，而是指态度。态度、知识、技能、经验(AKSE)，态度排第 一，要愿意付出多勤奋。 管理大师史蒂芬-柯维去年离世，他的最著名理论体系是：高效能人士的七个习惯。其 中第一条就是：积极主动。柯维所谓积极主动，很重要的一部分说的就 是态度，强调要采取主动，为自己过去、现在和未来的行为负责。科维认为积极主动是另外六个习惯的基石，而每个习惯又会激励你采取主动。而消极被动的人从来 不愿意为自己的抉择负责，反而总觉得自己是受害者。 授予某项重任，既意味着对工作的肯定，但更意味着责任和机会。面对这种情况，多数人尊重此种知遇，勇挑重担，最后工作和回报都能丰收，但也有些人首 先考虑的是自己的待遇，而做事却大而无当，执行力差，辜负重托。这就是最违背态度的事情，没有公司愿意留这样的人。做人应该简单一点，做事却务必越深越 好。 拿我自己的人生经历来说，我虽然读书不算很好，但却会做事，够勤奋，肯吃亏。做学问和艺术可能天分很重要，但做事来说，哪怕笨一点都好说，只要有态 度，就会笨鸟先飞。学校的能力只是知识，江湖的能力更重要，我自己行走江湖，总肯承认自己的不足，不怕吃苦，做人要学会先苦后甜。我自信此生如果说还算有 些成功的话，全部受惠于此。 什么才是做事的积极心态？如何才能做到做事深？就是必须要有以目标目的为导向的工作态度，要主动式工作而非被动式工作；任何制度与法律都是死的，而人与事则是活的，制度为人服务而不是制约人；要有创新精神，敢于打破常规与现状，敢于挑战与冒险。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d6ff153e9b6648d7c1c7468c.html