HRG502 一、休假类型： 〔一〕、公休及法定节假日 1、实行标准工时制的职员享受每周两天公休。 2、全体职员享受每年十天法定假日： 元旦放假一天 春节放假三天 国际劳动节放假三天 国庆节放假三天 〔二〕、事假 1、职员申请事假须提早填写«休假申请单»〔行政附件一〕，向主管领导提出书面申请,批准后方可休假。 2、申请事假1—3天，职员须向部门经理申请，部门经理须向主管副总经理申请，副总经理须向总经理申请，各总经理须向总裁申请，批准后方可休假。 3、申请事假3天以上，均须总经理或总裁批准后方可休假。 4、申请事假薪酬扣减标准见«融创集团薪酬治理规定»。 〔三〕、病假 1、职员申请病假原那么上应提早填写«休假申请单»，向主管领导提出书面申请； 如遇专门紧急情形可及时 知会主管领导，事后第一时刻补填«休假申请单»并将诊断证明附后。 2、病假终止后，将附有诊断证明的«休假申请单»交至人力资源部备案。 3、依据相关劳动法律法规规定，职员依照工作年限，享受相应期限的医疗期。 4、申请病假薪酬扣减标准见«融创集团薪酬治理规定»。 〔四〕、婚假 1、职员年满法定结婚年龄，可享受三天有薪婚假；年满晚婚年龄，可另行享受 七天有薪婚假。 2、职员享受的婚假只可连续使用，不可挪借他用。 3、职员申请婚假应提早一个月填写«休假申请单»，并附结婚证复印件经 总经理或总裁批准后方可休假。 〔五〕、孕产假、哺乳假 1、女职员怀孕初期应持医院诊断证明到人力资源部或综合治理部进行登记备案。 2、职员申请产假应提早一个月填写«休假申请单»，经总经理签字后留存人力资源部或综合治理部备查。 3、职员享受产前15天，产后75天的产假，晚育增加30天，剖腹产增加15天，每增加一个胎儿增加15天。 4、职员享受哺乳假直至婴儿年满一周岁，哺乳假为每半天半小时，当天可累计使用。 5、男职员配偶生产，可享受三天陪产假。 〔七〕、探亲假 1、外地职员和外派职员依照各区域实际情形，定期享受探亲假。 2、职员申请探亲假，应提早安排好本职工作，保证休假期间岗位工作正常开展。 职员申请探亲假，应提早填写«休假申请单»，详细注明前往地点、探望人员、休假期限、路途期限、交通工具等具体情形，经总经理签批后方可执行。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d72a18f9944bcf84b9d528ea81c758f5f71f2918.html