机不可失、时不再来，抓住这三种机会，顺利被领导提拔 机不可失、是不再来，这句话地意思时尽量要抓住出现在眼前的机会，要是错过了很难再有好机会;在职场打拼同样是如此，晋升的机会不仅宝贵，而且非常的稀少，一旦大家遇到了就应该好好抓住;面对领导对下属的提拔，要是不小心错过了，可能后面就不会再有这样的机会了，职场中能够晋升的名额是非常少的;错过升职加薪的机会，甚至是职场人员一生的遗憾;在职场打拼的我们，不仅要利用好每一次机会，更要看懂遇到的好机会，努力配合领导的用人标准，才能够取得晋升的机会;因此，年轻人行走职场要放慢自己的脚步，尽量看清楚那些对晋升有帮助的事情。 公司里新来的同事宋小伟，虽然加入公司刚满半年，但是他却能够被领导重视;要是单纯的只看业绩，宋小伟的业绩只能勉强算中上等，但是最近领导经常让他参与核心的项目;通过了解发现，宋小伟的能力虽然平平，但是他的情商却很高，善于将同事们团结在一起，能够找到针对问题的更好办法;后来有一次宋小伟在困难的任务面前表现了一把，在同事们都不能顺利地完成任务时，领导选择了让宋小伟加入，在宋小伟加入后竟然做起了指挥工作的事情，针对同事们的能力，合理的将大家手上的任务给分配;当初领导给他分配任务的权利时，同事们还不理解领导的做法，但是结果却在宋小伟的团结下，大家一起将项目完成了，后来宋小伟也是顺利爬上了领导的位置。 职场中那些容易被淘汰的人，并不是能力差造成的，而是不懂得抓住机遇;要明白机会对于年轻人的成长来说，是非常重要的事情的;可能有些能力强的人，根本不明白什么是机会，这是他们经常错过竞争的原因;其实，领导在尝试给下属一些机会时，都不会在表面上直接说出来，而是在暗地里来考察下属;既然领导已经在考察下属了，说明下属在平时工作中有可圈可点的地方，要是下属看不懂领导的信号，在被领导考察的过程中，一旦暴露自己的短处和不足，只会让自己错过被领导赏识的机遇 一、领导找下属一起商量重要的事情 公司里不管是大事还是小事，只要做决定的事情，通常都是由公司的管理层来决定的，这也是公司对方向的把控;当领导决定让基层的员工，来参与商量重要的事情时，首先说明该基层的员工在平时是受领导信任的，邀请参加商量事情，是对下属的考察，主要是来分辨下属有没有成为领导的潜力，要明白决策层的事情，公司一般是不会提前让基层员工知道的，毕竟有些机密的事情，公司都是需要提前保密;当大家遇到这种信号时，千万不要为了自保，在会议上闭口不言，要明白既然公司信任自己了，就应该抓住机会，让领导层看到自己的能力，事后就是升职加薪;所以说，领导在找自己一起商量重要事情时，是对自己晋升的考核。 二、领导细心的指导基层员工工作 在平时的工作中，领导有时候都没有时间听取下属的工作汇报，然而有些领导却愿意主动帮助下属，甚至是主动指导下属的工作过程，而且从领导的耐心程度上，能够看出领导对下属的喜欢;大家要明白，能力再强的基层员工，在经验上肯定没有领导好，领导悉心指导，能够帮助大家避免很多麻烦;大家在遇到这种信号时，说明领导愿意看到自己的成长，只要大家能够配合好领导，自己的进步是非常迅速的;当领导不喜欢下属时，即便下属主动求助领导，领导也懒得搭理;所以说，当领导愿意细心指导下属工作时，是对下属的一种赏识。 三、领导时不时地跟下属闲聊 有些人说，为了得到领导的好感，都会将工作和生活完全分开，而且在与领导相处的过程中，很多人也是刻意避免这种话题，认为这才是表现自己的正确方式，于是越来越多的年轻人喜欢和领导保持一定的距离，极少的人才能够和领导成为朋友;可是聪明的领导们，为了更好地带领团队，都喜欢了解下属的生活问题，目的是希望下属能够将全部的精力和时间用在工作上;当领导开始关心下属的私人生活或者闲聊时，可能会聊一些生活的问题，但这却是领导对下属的关心，是对下属的器重;往往跟领导闲聊过的下属，在工作中都能够保持效率高的工作方式。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d7f9bdcdb24e852458fb770bf78a6529647d3515.html