***中学骨干教师评选方案 为建设一支高素质的教师队伍，规范学校骨干教师的选拔、管理工作，充分发挥骨干教师的示范、引领和辐射作用，根据《宝山区教育局中小学学科带头人、骨干教师评选和管理办法（试行）》，结合我校实际，制定学校骨干教师的选拔方案。 一、岗位设置： 为了全面促进学校的内涵发展，学校骨干教师分为学科带头人、教学能手和教坛新秀。 二、评选对象、人数和年限 1、对象：学校在编在岗的专任教师。（已评为区骨干教师的不列入） 2、比例和人数：校级学科带头人、教学能手、教坛新秀的评选比例控制在学校在编在岗专任教师总数的30％左右，其中校级学科带头人控制在校骨干教师总数的15％左右。 3、年限：一年（从当年9月至次年8月）。一年考核一次，任期满后重新申报、评选。 三、评选条件： （一）基本条件 1、具有良好的思想政治素质和教师职业道德，热爱教育事业，遵守《中小学教师职业道德规范》，师德高尚，为人师表。 2、有大学本科或以上学历。掌握现代教育学、心理学理论，对所教学科具有扎实、系统的基础理论知识和专业知识。 3、承担满教学工作量（每周不少于10节，学校行政人员兼课的，每周不少于5节）。上一学年请假累计不超过一个月。 （二）申报校级学科带头人及教学能手的教师除符合以上基本条件外，还必须具备下列条件：（同等条件下班主任优先考虑） 1、具有中学一级或以上教师任职资格。 2、教龄五年以上，大学本科或以上学历。 3、近三年来，在教育教学教科研方面取得较好成绩，具备下列条件（校学科带头人至少应具备以下条件中的五条；校教学能手至少应具备二条）： （1）获得区级或以上荣誉称号。 （2）在转变后进生、随班就读学生方面有典型事迹或荣誉。 （3）参加市、区级或以上课堂教学比赛获奖的。 （4）积极参加教育科研课题研究，教育教学论文获镇、区、市等第奖或在正式出版物上发表教育教学论文一篇及以上。 （5）教学成绩名列区中等以上或在平行班中成绩突出。 （6）所指导的学生在市、区级教育行政部门批准的各类竞赛中获奖。 （7）在培养指导青年教师工作中取得较好成绩。 （8）所带班级获区级或以上“文明班级”称号，获所带班级在学校各类比赛中获奖。 （三）申报校级教坛新秀的教师除符合基本条件外，还必须具备下列条件：（同等条件下班主任优先考虑） 1、教龄满一年不足五年，在本校工作满一年。 2、具有中学二级及以上教师任职资格。 3、近年来，在教育教学教科研方面取得较好成绩，具备下列条件中的三条： （1）在转变后进生或培养学生特长方面取得较好的成绩。 （3）能积极承担学校在教育教学活动中的各类展示任务。 （4）积极参加校级及以上教育科研课题研究，教育教学论文获镇、区、市等第奖或在正式出版物上发表教育教学论文一篇及以上。 （5）教学成绩名列区中等以上或在平行班中成绩突出。 （6）所指导的学生在市、区级教育行政部门批准的各类竞赛中获奖。 四、评选程序 1、本人申报，填写《盘县第二中学校骨干教师申报表》，一式两份。同时提供反映本人工作实绩的说明材料，本人近两年内论文、论著及反映本人教育、教学、科研水平和成果的有关材料和证书（复印件）。 2、评选设考核领导小组测评（30%）、学生问卷（40%）、教代会师德测评（30%）三个环节。 3、召开校骨干教师评选领导小组会议，按照考核结果，确定各荣誉称号的人选。张榜公示三天。 5、颁发“校级骨干教师”证书。 五、职责和待遇 （一）职责 1.校教学能手与教坛新秀职责 1)加强师德修养。模范遵守《中小学教师职业道德规范》师德高尚，为人师表。 2)认真学习教育理论，全面贯彻教育方针，模范执行教育法规，钻研教学业务，不断进取。制订一份自我发展方向的计划。（年初完成） 3)充分发挥示范作用。承担本学科的教改示范课任务，每学年至少在学校范围内上一节校内示范课。 4)积极参加教科研活动。主持校级及以上课题或是校级及以上课题研究的主要成员；任期内至少完成论文（教学能手完成）或质量分析报告（教坛新秀完成）1篇。 5)按要求参加区、市教研室组织的各类活动或相关竞赛。 6)撰写一份履行工作职责的总结，尤其突出教育教学实绩。 2.校学科带头人职责 1)加强师德修养。模范遵守《中小学教师职业道德规范》，师德高尚，为人师表。 2)认真学习教育理论，全面贯彻教育方针，模范执行教育法规，钻研教学业务，不断进取。制订一份自我发展方向的计划。（年初完成） 3)高质量地完成学校和教育行政部门安排的工作任务，保持较高的教学水平，每学年至少开设2节以上校级公开课（观摩课、研究课）； 4)认真研究本学科本专业教育教学中的问题，主持校级及以上课题或是校级及以上课题研究的主要成员。任期内至少完成论文或教学反思2篇。 5)发挥帮带指导作用。任期内至少要带教1名青年教师。 （二）待遇： （1）学校颁发《盘县第二中学骨干教师证书》； （2）校学科带头人人均每年3000元津贴；校教学能手人均每年2400元津贴；校教坛新秀人均每年1800元津贴。任期内请假（一个月及以上），请假期间不享受骨干津贴； （3）参加进修、评先、晋级等方面，在同等条件下优先； （4）在任期内未满一年，如中途调离本单位则不享受当年其余津贴。 六、考核与管理 1、学科带头人和骨干教师的推荐评选应坚持公开、公正、竞争、择优的原则，严格按照条件和程序，通过层层选拔产生。 2、由校长室、教导处建立骨干教师管理档案，每学期对照工作职责检查履行情况。 3、建立骨干教师考核制度。骨干教师必须履行规定的职责，充分发挥骨干示范和专业引领作用。由校长室、教导处组织，由校骨干教师评选领导小组每学年进行考核。 七、骨干教师有下列情形之一者，取消其称号 （1）严重违反师德规范，造成不良影响者。 （2）经查实申报材料弄虚作假者。 （3）任期内调出本区或调离教育教学岗位、不能履行骨干教师职责的。 （4）不履行岗位职责或工作上有重大失误者。 （5）由于工作懈怠或因主观原因，给学校声誉或工作造成不良影响者。 （6）家长上访，经查情况属实者。 （7）日常言行和骨干教师不相称，不利于学校和谐发展者。 八、本《方案》解释权属学校行政会议。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/da29df8819e8b8f67d1cb916.html