旷工员工解除劳动合同通知 旷工员工解除劳动合同通知1 车间员工xxxx，于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起请假四天，截止xxxx月xxxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工惩罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司确定：开除xxxx，并不发11月工资，且该员工自xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承当任何责任。 特此通告! xxxxxxx公司 20xx年xx月xx日 旷工员工解除劳动合同通知2 鉴于您在合同履行期间，自xxxx年xx月xx工作日，严峻违背公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现确定与您解除劳动合同关系。 您的最终工作日为xxxx年xx月xx日，请您根据公司的程序在当日办理好工作交接手续。 您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。 如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您供应指引和关心20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。 感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！ 第 1 页 xxxxxxxxxxxx公司 20xx年xxx月xx日 旷工员工解除劳动合同通知3 员工： 你于xx年xx月xx日至xx月xx日将来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。 特此通知。 xxxxxxxx公司 xx年xx月xx日 旷工员工解除劳动合同通知4 由于你常常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司讨论，根据公司的`《员工辞退辞职管理方法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。 特此通知！ xxxx公司人力资源部 20xx年xx月xx日 旷工员工解除劳动合同通知5 由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。 根据公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。根据《劳 第 2 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9a35b076ba0d6c85ec3a87c24028915f804d843d.html