人事科工作总结 2017年，人事科团队发挥着重要作用，为公司的发展和运营提供了有力的支持。一年来，我们秉承“诚信、专业、敬业”的精神，在职员入职管理、考勤管理、员工社会保险、薪资福利管理、招聘管理、职业资格认证、员工关系管理、劳动争议处理和绩效考核等方面，积极开展工作，取得了良好的效果。 一年来，我们把提高服务质量作为重点，加强了部门内部的管理。在入职管理方面，建立了完善的岗位职责分工体系，确保了每一位新入职员工的安全稳定就业；在考勤管理方面，引进了先进的考勤系统，确保了员工考勤数据的准确性和可靠性；在薪资福利管理方面，建立了完善的绩效考核体系，确保了员工的薪资得到公平公正的对待；在招聘管理方面，推行了招聘管理制度，确保了招聘过程的正常进行；在职业资格认证方面，针对员工的不同需求，为其开展了专业的职业资格认证培训；在员工关系管理方面，采取了多种措施，努力改善员工的工作环境，维护员工的权益；在劳动争议处理方面，制定了完善的处理程序，积极解决劳动争议问题；在绩效考核方面，积极推行绩效考核制度，确保员工的绩效得到及时的考核、反馈和激励。 回顾一年来的工作，我们深感自豪。我们将不断改进管理模式，努力提供更优质的服务，为公司的发展和运营做出更大的贡献。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/dd4e101bab956bec0975f46527d3240c8547a140.html