人事科职能职责内容 人事科需要根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源战略;向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的人力资源管理水平; 以下是小编精心收集整理的人事科职能职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔! 人事科职能职责1 1、监督执行公司相关制度、流程。 2、负责公司办公用品采购管理的工作。 3、负责通知行政各项事宜， 积极做好公司内外的各种联络工作。 4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。 5、建立和完善公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 6、人事考勤、社保公积金等基础工作。 人事科职能职责2 1、入离职手续办理，人事档案、劳动合同的管理; 2、负责办公室用品的购买、发放、固定资产维护、办公环境维护; 3、员工磁卡登记，客户订餐统计、出车安排行程; 4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理; 5、负责来访人员的接待; 6、完成领导交办的其他或临时行政日常事务 人事科职能职责3 1. 配合集团公司人力资源管理体系，完善和健全公司各项管理制度，并依据实际发展情况及时修订并予以完善，对实施情况督导和审查; 2. 配合公司人员编制管理，提升效率，控制人力成本; 3. 配合拟定公司年度招聘计划、招聘预算。主持招聘工作的具体实施及员工培训等事宜; 4. 按照集团公司实际工作和发展需要，配合对公司各岗位绩效指标逐步进行制订及修订; 5. 配合薪资核算等日常工作及月度保险福利的核算、审核及缴纳工作，并逐步建立起符合公司实际情况的薪资福利体系; 6. 配合管理集团下属各项目部员工异动、员工关系等人力资源日常维护及管理工作，规避用人过程中的各项风险; 7. 配合公司相关行政事务的审核工作; 8. 完成领导交办的其他工作。 人事科职能职责4 1、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计; 2、公司社保、公积金的缴存增减; 3、公司工商资质变更、年审; 4、公司快递的收发、费用核算; 5、前台总机的接听、转达; 6、前台的商务接待; 7、办公用品及礼品的采购、发放、统计; 8、办公区域内的维保管理。 人事科职能职责5 1、负责公司人力招聘工作，根据部门需求展开招聘计划，搜才、面试、谈薪、录用; 2、员工入离职、转正、晋升、异动等人事手续， 3、配合部门经理组织各种员工活动以及相关培训工作的展开及跟踪; 4、完成公司总经理及部门经理交代的其他工作。 人事科职能职责6 1. 负责公司的日常行政工作，包括文件快递的收发、文件管理、资产管理，物业对接等; 2. 协助完成公司访客的接待工作; 3. 负责员工每月考勤、绩效、考核等资料统计、汇总与核对; 4. 负责公司的会议组织和会议记录工作; 5. 负责解决行政突发工作(网络、断电、电脑、打印机等问题); 6. 负责相关财务对接工作; 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/dc33fb23497302768e9951e79b89680203d86ba3.html