龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 关于规范化运作工会财务管理制度的实践性启示 作者：罗强 李友芳 陈璐璐 来源：《现代企业文化·理论版》2012年第05期 随着近年来财政部新《工会会计制度》的公布与实施，县国土系统工会按照县总工会的要求，组织工会财务人员进行专业培训，完成财务账册的过渡与转换；领导重视，组织会员学习新文件，提高会员认识，为工会财务制度的实施营造良好环境；以会费的科学预算、合理利用为核心，完善工会财务制度。 把握新制度下的工会经费内涵，破除旧观念 为了弄清工会经费的内在涵义，合理界定使用范围，在机关党政领导、工会领导牵头下，全体工会职工会员认真学习领会新《工会会计制度》，从回归工会的组织职能上破除了如下陈旧的、不适当的观念： 一、淡忘义务，执着权利，把工会组当作“福利组织” 一贯而言，职工会员一提到工会，就想到得到些实惠，才算是为“为职工办实事”，过时过节，不由自主地想起工会能组织些什么，能发点钱或者几袋米、几壶油，最好加上几条香烟什么的，搞好节日后勤，为此，工会肯定会得到广大会员职工热情洋溢的赞扬。这样根深蒂固、坚固不催的福利观，扣准了工会经费福利性用途，工会就是给职工发钱、发物、搞福利的后勤组织。事实上，是《工会会计制度》第三十九条第四款规定的错误理解，该条所规定的“后勤保障”，是工会组织自身的后勤保障，而不能曲解成会员个人的生活后勤保障。即使在新《工会会计制度》中有关于“对个人和家庭的补助”的支出，但这也只是几大类支出科目其中“行政支出”科目所包含的一项，其意义也不能与福利等同。 二、狭解工会法定职能，把“工会”当作“活动组织” 工会每年都开展几次文体、娱乐活动，来活跃一下集体气氛，也是无可厚非的。但是如果频繁的文娱活动，势必增大工会专项支出，或造成比重过大，容易阻碍工会其他法定职能的行使，不但会员会误解工会组织性质与职能，社会上也会习惯地认识工会主要工作就是组织职工搞些文体活动什么的，甚至让领导在集体活动的活跃气氛中倍感凝聚力，默认了地满足、满足多数职工的欲望和热情要求，这么有意义的活动、备受欢迎的活动，每年要搞几次，开展、开展工作，聚聚餐什么的，花点儿活动经费列支、列支是顺理成章的事。然而，工会开展各类文娱活动，仅仅只是工会工作的一小部分，不能代表工会工作的大局。虽然，在新《工会会计制度》中有“文体活动费”支出科目，但维权、参与、建设都是工会工作的社会职能、都需要支 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/dd85fc27b9f67c1cfad6195f312b3169a551ea6f.html