90后的通病是企业所不欢迎的 关键词：90后 通病 企业 90后的人群中不乏优秀者，这是不争的事实。但是90后中绝大多数都是独生子女，再加上“中国式妈妈”们的包办、宠爱，导致了一部分人出现了或这或那的问题行为，这些问题行为是企业所不容的。笔者从事学生管理及就业安置工作已二十多年，接触企业也有多个年头了，深知企业对人的要求标准，为了便于90后扬长避短，在求职择业中处于主导地位，提高求职择业的成功率和就业质量，提醒90后们要力克下列毛病： 1、过分强调报酬：那种开口就问“工资报酬多少”的人是令人反感的，一位企业人事干部说：“毕业生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇，这种心情我们是理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现。求职毕竟不是谈生意做买卖，‘金钱第一’怎么说也让人产生反感”。 2、纪律观念淡薄：以自我为中心，不服从安排，玩性太重，不肯加班，自由散漫，天上地下唯我独尊，不可侵犯所谓的“人权”。 3、不求上进：宅男宅女，网虫者，玩物伤志，另类一族，缺乏进去精神，安于现状，不愿学习，不肯充电，头脑简单。 4、频繁跳槽：这山望着那山高，职场“跳蚤”，不忠于企业，于己于企业都不利，自己始终获取的是最低工资标准，无确切的保障。 5、敷衍了事，虎头蛇尾：做事情总觉得差不多就行，自以为是，光打雷不下雨，没有一件事情能做到善始善终。 6、工作被动，投机取巧：敲一敲，动一动，缺乏主动性，主人翁意识差，依赖性强，总想走捷径，经不住诱惑，容易上当受骗，容易走上违法犯罪道路。 7、牢骚满腹：总是抱怨社会不公，自认为屈才，自认为是“沦落人”。 8、抗挫折能力差：心理脆弱，只要一遇到挫折，情绪反应过大，容易走极端，完全否定自我，缺乏自信心。 9、推卸责任：事不关己，高高挂起，对于自己的失职总是找借口推脱，不敢承担责任。 10、眼高手低：实践动手能力低下，典型的夸夸其谈的“理论家”，光说不做，不能做扎实事，往往还瞧不起别人，小钱找不到，大钱找不着，成天异想天开，总认为自己是当老板的料！ 如果你有以上毛病，请你好好学习，打造自我，才能实现高质量择业就业，祝你好运！ 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/dd9b0405844769eae009ed57.html