人事管理管理制度 1、目的 1、1本制度以法规为基本准则，结合公司的有关规定，制订本制度。 1、2本制度制所称员工，是指本公司正式录用的员工，因业务需要而临时招聘的人员不在此列。 1、3本制度执行中如发生疑问时，由行政人事部组织研究，如无法解决时报请更高一级主管解释并修正之。 1、4本公司员工的服务、任用、担保、工作时间、工资、请假休假、培训、调迁、停薪留职、考勤、考核、奖惩、解职等事项除法规有规定外，皆按本制度办理。 1、5本制度的操作规程详见“行政人事作业规程”。 2、人力资源管理 行政人事部门全面负责公司人力资源的管理与开发、利用，每月月底应向其上级主管部门报告本月人力资源运行报告，每年初应向其上级主管部门报告上年度及下年度公司人力资源管理报告。 3、员工服务守则 3、1本公司员工，应忠于职守，遵守本公司一切合理规章，服从各级主管人员的合理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切诱导，諄諄教诲。 3、2员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗、提高品质，增加生产，对外应保守业务或职务上机密。 3、3员工对外接洽事项，应态度谦和。 3、4工作事宜不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。 3、5员工除假期外，均应依据规定上下班，有事请假，并亲自打卡，不得委托或代人打卡，不得迟到、早退或旷工。 4、人员招聘制度 4、1本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作作为原则，但特殊需要时不在此限。 4、2本公司各级管理人员不许将自己亲属介绍或要求公司安排工作，需统一参加公司的招工考试，属特殊情况的，需由厂长以上批准，且介绍人必须立下保证书。 4、3本公司需增聘员工时，公开从社会上求职人员中择优录用，内部员工引荐的同样参加考试，但同等条件下优先录用，内部引荐人员获准招聘后，引荐人必须立下保证书。 4、4所有应聘人员除经厂长以上特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。 4、5试用人员必须在规定时间内交验下述材料，需提交原件的由行政人事部门按规定确定收取、保管。 4、5、1由公司统一发给并填写的招聘表格。 4、5、2学历、职称证明原件、复印件。 4、5、3个人简历。 4、5、4近期相片6张。 4、5、5身份证原件、复印件。 4、5、6体检表（或健康证）原件、复印件。 4、5、7结婚证、计划生育证或未婚证明原件、复印件。 4、5、8员工引荐保证书（由公司视需要而定）。 4、5、9担保书（由公司视需要而定）。 4、5、10XX市的城镇户口的人员，需向行政人事部提交劳动手册，并由行政人事部门保管，离职时按规定办理后交还。 4、5、11招聘外地的员工需提交有效暂住证。 4、6试用人员在试用期内工资按总部有关规定确定或按招聘计划确定办理。 4、7试用工作由厂长决定，行政人事部门统筹安排并负责监督，所在部门主管管理。 4、7、1试用期间表现特优人员，经直属主管呈报厂长同意可缩短试用期限，但至少不少于原试用期的1/2。 4、7、2试用人员期满后，经主管部门、行政人事部、厂长审定认为合格后，由行 政人事部发给转正通知书，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/df1b639d25fff705cc1755270722192e453658d4.html