龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 新形势下如何做好社会保障事业管理队伍建设工作 作者：潘桂华 来源：《人力资源管理》2015年第05期 摘要：社会保障事业具有非常重要的意义，关系着广大人民群众的切身利益，关系着国家的健康持续发展，而高素质的管理队伍则属于做好社会保障事业的坚实保障。本文细致深入地分析了新形势下做好社会保障事业管理队伍建设工作的建议对策，以期为做好该项工作提供指导和借鉴。 关键词：社会保障; 管理队伍; 对策 现阶段，中国社会保障事业已发展到一个快速发展的阶段，面临一系列新的形势，因此，对社会保障管理队伍建设工作提出一系列更加严格的要求。队伍素质在很大程度上决定着社会保障服务质量的优劣，关系着广大人民群众的满意度，同时还决定着社会保障制度是否顺利发挥作用。本文指出做好社会保障事业管理队伍建设工作的对策，希望能够与业界同仁一起探讨这一问题，共同提高。 一、积极更新观念认识 要想真正做好该项工作，必须先充分认识到社会保障管理工作者素质的重要性。因此，有关机构以及社会各界应当积极更新自己的观念，认识到社会保障管理人员的作用，把他们与普通公共管理工作者区别开来，弄清楚其特殊性。唯有如此，方可高度重视队伍建设工作，才可以抓住问题的关键，才可以打造一支高素质的人才队伍，才可以充分确保社会保障部门顺利运行。 更新观念，应当高度重视人才的培养、使用等每一个环节。例如，在人才培养过程中，应当主动探索和社会保障管理与服务机构相结合的培养模式，在考核上，应当构建统一的工作人员素质评价体系与服务质量考评指标体系，真正认识到队伍建设重要性，这样才能真做好该项工作。 二、制定业界统一的执业标准 一直到现在，我国社会保障事业管理方面仍然未形成一套统一的执业标准，同时缺少较为科学合理的行业准入限制，仅仅存在相应的岗位资格证书考试。然而，通过该考试获得的证书同样缺少规范的执业资格证书制度来对其进行约束。另一方面，该领域缺少准入限制与执业标准来对工作人员的日常工作进行规范。因此，在制定业界统一的执业标准之前，政府一定要切实强化制度法规建设，严格执行有关法制规定，认真根据中国社会保障管理的相关规定设置 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/dfabede2a88271fe910ef12d2af90242a995ab7d.html