劲牌公司的三个“现象级”公民行为
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劲牌公司的三个“现象级”公民行为 当企业的公民责任一词屡屡见诸报端，并逐渐成为中国企业在发展中关注的热点时，现代企业的基本行为准则已开始在更多的中国企业生根发芽。 但是在公众的视野中，企业的公民责任观念和具体行为更多的是以整体形象出现，以公司的"名称"出现，我们在公民责任中更多看到的是企业，少见企业中每个员工的公民责任行为，殊不知，正是一个个企业员工的公民行为才能为企业夯实作为整体的公民责任行为。在这一方面，劲酒有限公司的一些独到现象并不为人知。 1 酒企限制喝酒 提到劲牌这个企业，真正了解它的人才会知道它的诸多与众不同。其中最著名的要属《劲牌公司员工健康饮酒管理办法》，让不少人在对其疑惑之后又不禁竖起大拇指。一家做酒的企业，却对员工在诸多场合限制饮酒，说起来是不是有点怪？ 公司规定，对所有员工、领导的最大饮酒量进行全面调查，制定每个人的最高饮酒量，并将相关资料系统备案。规定除了员工在客情、聚会等任何场所饮酒的情况下，均须文明、适度饮用，不得影响工作、生活。其中，早晨、中午不得饮酒上班。若工作需要，则一次性酒精摄入量不得超过42ml。晚上饮酒者，一次性酒精摄入量不得超过105ml，或不得超过自身最大饮酒量的80%。 同时，该办法规定，参与饮酒人员不得过度劝酒，须注意提醒对方不可多喝，并关注饮酒人员的状态，当出现有人将发生醉酒，或感觉其微醉的，应制止其继续饮酒，并采取相关解酒措施，指定人员予以照顾，保障其人身安全。对于违反规定的员工，将根据情节严重性，分别予以经济处罚、留用察看、辞退等处理。同桌但未进行制止的最高级别领导和主要劝酒人员也将承担连带责任。 “初来乍到，看到我们酒企的员工领导不拼酒，是不是觉得我们装模作样？”在采访中，劲牌文化中心主任刘跃进打趣地说：“我们一开始不是不想喝，是不敢喝呀，如果超出自己规定的量，连同桌都有责任。现在已经习惯成自然，自己的量掌握得很好，把饮酒量控制在一个范围内，既表达了感情，也不伤身体、不给对方造成压力和负担。这个和我们企业文化是吻合的，就像广告说的那样，再好的酒也不能贪杯。” 作为保健酒企业，劲牌主打的“健康饮酒”绝不仅仅是产品营销的噱头，作为保健酒行业的先驱和领跑者，尽管他们已经站在保健酒甚至是酒类行业的顶峰，却又能站在行业之外，从企业、员工自身出发，倡导健康饮酒和健康生活的理念，将提升消费者身体素质、生活品质作为一切工作的出发点。因为在劲牌看来，企业尽管是社会的经济发力点，但更是社会的重要组成部分，企业的企业健康、可持续发展才是维护社会和谐和发展的最重要意义，而要确保这样的发展，就一定要让每一个员工成为文明公民，企业才能做好“企业公民”。 劲牌认为，企业财富既然来自于社会，也理应回报于社会。除了回报良好的效益外，尽可能多地履行社会责任更有意义，而对于劲牌而言，最应该做的就是站在行业的角度告诉每一个消费者要健康饮酒。事实证明，适量饮酒、健康饮酒不仅不会影响行业，而且有利于整个行业的健康、理性地发展。 2 员工“束缚”重重 劲牌公司的又一“怪”就是对公司员工的日常行为规范苛刻至极。细数针对企业员工颁布的种种规范——《劲牌公司员工健康管理制度》、《劲牌公司交通安全管理办法》、《劲牌公司员工行为规范及管理制度》等，无一不是在对每一位劲牌员工的一言一行进行规范。为何偌大的企业园区内秩序井然有序？因为有明文规定，走路是应两人成行三人成排。为何办公大楼的电梯永远来去从容？因为明文规定四层以下必须步行。还有每周一不准迟到的早会、必须按时完成的读书、下级不准向上级送超过100元价值的礼品„„在当今靠效益和销量说话的时代，劲牌花费那么多时间用在这些“有的没的”上，到底用意何在？那些被“束缚”的员工，是否就真的甘愿忍受种种限制？ 笔者的这些疑问在劲牌之行中被打消——我们看到千人工厂中的条条道路井然有序、员工自信满满斗志昂扬；我们看到大家都在空余时间进行各种体育运动、出行走路分外谦让；我们看到年纪轻轻的小姑娘围在一起讨论周一早会的发言主题“劲牌的新常态”，而不是八卦闲聊；我们看到所有员工在食堂将自己那份饭菜吃的干干净净„„甚至几百人在二层食堂用餐时，每个人的书包、电脑就那么零散地放在一层，无人看管，待用餐完毕后下楼自行取走。原来这里的员工并没有生活在束缚的“水深火热”中，他们积极、向上、健康、友好，彼此间的信任程度更远远超出了我们想象，这一切都让人不禁想问：这就是那些“苛刻”的规范带来的结果吗？ “这里的年轻人多，甚至年龄和自己的孩子相仿，对于她们，我都看成我自己的孩子。”劲牌董事长吴少勋动情地说。 现在的80后、90后个性张扬、崇尚自由，正因为把他们看做是自己的孩子，以长辈对晚辈的心态去规范、教育他们，而不仅仅是工作上的员工，才更希望他们能养成好的习惯，懂规矩，去适应公司、适应社会。而事实上，尽管对于“孩子们”，劲牌公司的各项要求稍显苛刻，但是，同时劲牌公司又在想一切办法带给每个员工最好的——早中晚餐全免费自助餐点、各种市场上品质环保有保证的食材、推行员工健康系统化管理、创建个人健康档案，不定期组织开展各类健康知识培训、户外拓展等健身活动。 我希望劲牌的孩子能够快乐地工作，幸福地生活，我们也一定会尽可能的为员工提供快乐生活的环境。”劲牌公司认为，只有让员工们除了提升物质层面的薪酬、福利待遇外，还能从良好的企业文化、公平公正的环境以及加强处世教育等精神层面汲取营养，只有让每个人的幸福指数提升，员工才能真正把公司当做一个大家庭，才能像对待自己的小家一样，为这个大家庭努力。这种责任感才是造就合格的员工公民的驱动力和基础。而与企业融为一体的劲牌人才能在这种优秀的企业核心文化的带领下，自觉去履行企业责任、履行社会责任。 3 财大气粗？ 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/dfe596d2fad6195f312ba6e7.html