考勤管理制度 一、总则 1。制定目的 为加强公司职工考勤管理，统一公司员工考勤标准,以利考勤管理工作的进行，特制定本制度。 2。适用范围 本规定适用于全体职工日常出勤与请休假管理 二、员工考勤细则 1。出勤 公司实行规定每周六天工作制,周一至周六为正常工作日，周日休息。 ２．出勤时间 夏季（５月1日-— 9月30日）:上午： ０9：00—12:０0 下午：14:0０—18:0０ 冬季(10月1日——4月3０日）:上午： 0９:0０-12：0０下午： １３:30—1７：３0 3。打卡规定 1。公司全体员工统一使用钉钉打卡进行考勤，由行政人事部统一管理，员工根据上下班规定时间，统一打卡。 2．必须使用本人手机进行打卡，一台手机每天只能一个人考勤. 3．考勤打卡次数及时间:一日两次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 4。使用方法： 用手机点击“钉钉＂软件 — “工作”— “考勤打卡”- “打卡＂(上班/下班打卡） 5。查看方法: 员工可随时查看自己的各时期考勤记录，点击“钉钉"— “工作”—“考勤打卡”—“统计”—“我的”—“打卡月历" 6。考勤地点： 太原市小店区营盘街道阳光大厦（体育路）。 7。外勤打卡使用说明: 外勤打卡与日志相结合作为考勤标准。 7.１打卡：钉钉工作界面→“考勤打卡”→“打卡（外勤打卡)"（上班/下班打卡） 7。２日志：所有外勤每天必须提交日志，日志作为考勤的一部分;若没有提交日志，每次扣款5元。 三、缺勤打卡说明 1.忘打卡管理说明： 1。流程:钉钉工作界面→人事管理“审批"→出勤休假“补卡申请”→“去月历补卡"→显示缺卡处有‘提交申请'字样→选择“申请补卡”→填写缺卡原因(若特殊情况可添加相关图片以便验证）→提交。 ２．忘记打卡的（如无特殊情况)须在12个小时内及时告知管理员补办考勤手续,方可视为正常考勤,否则按缺勤处理。 3。每月每人有２次忘打卡机会，超过两次忘打卡,每次扣款10元，且无全勤奖。 4。若漏打卡的被查实属员工因迟到、早退等原因故意不打卡者，视作旷工半天处理。 ２.迟到、早退、旷工说明 1．迟到 1.员工出勤晚于上班时间的为迟到 2.每人每月有２次迟到机会,累计迟到1０分钟内不扣工资。 3.当月第三次迟到起，每迟到一分钟，罚款２元。 ２。早退 2。1员工未到规定时间提前打卡下班的为早退 2。2早退在一小时内，罚款3０元/次。 2。3早退1小时以上按旷工半天计算，扣除一天工资 3.旷工 ３.１指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的 3。２旷工半天扣１天工资，旷工一天扣罚2天工资 3.3一月内连续旷工3天或累计旷工５天,予以劝退处理 注：考勤期间,有早退和旷工现象，本月无全勤奖。 四、请假、外出、出差等打卡说明： 1.请假 A．请假应在钉钉上提前申请审批，审批通过后方可实施。如遇特殊情况，无法提前申请的，需给直属上级打电话请假，同时在实施前半小时内在钉钉系统提交相关申请完成审批后生效。 B.请假申请流程:钉钉工作界面→人事管理组“请假”→选择请假类型，注明开始时间,结束时间，写清楚请假事由→“提交". Ｃ.公司设置了全勤奖，考勤期间没有请事假，可得全勤奖,请病假不扣全勤奖． 我司请假类型共包括：事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等.此制度只针对事假和病假进行说明。其余类型，后续制度会加以说明。 1.１事假: １.事假定义及规定：因私事或其他个人原因请的假.周一至周六无法到岗上班的.事假为无薪假。 2。事假的最小计算单位为半天,请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。 3。事假每月不超过５天,全年累计不得超过30天，否则公司可视情况调整其工作岗位。试用期事假过多,公司可延长试用期． 4。事假按实际天数扣罚日薪.事假必须提前一天向领导申请请假.比如：２018年9月2日需要请事假,９月1日提交请假申请。若有突发事件发生无法提前请假,可先与领导说明情况,12小时以内履行请假流程，否则视为旷工半天． 1。2病假 1。指员工生病经医院诊断需要住院治疗而请的假别，员工需要提供医院开具的住院证明方可视为病假。员工入职三个月后方可享受病假补薪待遇. ２。病假期间,公司按员工日薪的80%支付工资。 注:日薪 = （基本工资+各项补贴＋全勤)／ 当月应出勤天数 * 实际出勤天数 当月应出勤天数：本月天数减节假日或公司指定不用上班日 实际出勤天数：员工本月实际出勤的天数 2。外出 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e1b0755a862458fb770bf78a6529647d27283428.html