附件: 发电公司部门、中层干部、员工年度考评管理办法（试行) 一、目的 为了保证公司各项工作顺利进行，促进公司管理规范化、现代化,建立科学的管理制度,充分发挥每位员工的积极性和创造性，营造良好积极向上的企业文化， 特制定本管理办法. 二、 适用范围 本管理办法适用于公司所有员工（公司经营层领导除外)。 三、 考评要求 1、为加强团队协作精神，采取个人考评和团队考评相结合的方式。 1)考评分计算方式： 部门考评分以部门评分表上面的指标考评结果进行计算； 部门正职的考评分=部门考评分的80%+本人的行为规范和体育锻炼考评分进行计算； 其他中层干部的考评分=分管部门（班组)考评平均分的80％+本人的行为规范和体育锻炼考评分。 部门员工考评以个人评分表上面的指标考评结果进行计算。 2）中层干部评分原则： 基础管理及指标:进入分管部门(班组）中层干部考评分的80%; 员工引导及体育锻炼:财务资产部、人力资源部、安全生产技术部、计经部、工程部、物资采购部、综合利用部进入整个部门考评分的80％，党政办、后勤管理部、运行部、检修部、燃料管理部进入各自分管部门（班组）考评分的80％. 2、部门年度考评得分作为部门和部门领导评先选优和晋级的依据。 3、员工年度考评得分作为员工评先选优和晋级的依据. 4、部门年度考评分在90分及以上为优秀部门，小于90分大于等于80为良好部门，小于80分大于等于60分为合格部门，小于60分为不合格部门。 5、员工年度考评分在90分及以上为优秀员工，小于90分大于等于80为良好员工，小于80分大于等于60分为合格员工，小于60分为不合格员工. 6、部门年度考评分在90分及以上的部门员工，均上调岗位工资一岗3个月,大于等于85分小于90分的部门员工，均上调岗位工资一岗1个月. 7、部门年度考评分小于70分大于等于60分的部门员工，均下调岗位工资一岗1个月；中层干部保留职务降岗级使用1年,次年考评分达到70分及以上恢复岗级，连续两年被保留职务降岗级者，免去其职务。小于60分的部门员工 ，均下调岗位工资一岗3个月,中层干部责令其辞去岗位职务. 8、由人资部牵头，安生部、党政办配合,每月对考评工作检查一次，作好记录并公布检查结果. 四、考评实施细则 1、考评项目：基础管理指标（40分）;生产、工作、工程建设等业绩指标(30分）；员工引导（20分）；体育锻炼（10分）。 2、在考评过程中发现某考评项目存在弄虚作假行为的，则扣完该项目考评分。 3、单项加分累计不超该项分值的20％，单项分扣完不扣总分。 4、员工个人考评评分细则由员工所在部门结合部门考评评分细则自行拟定，部门内部每月检查评分一次并做好记录。 5、部门考评评分细则: 项目 内容 评分细则 考评考评方法 得分 备注 无安全指标的部门满分为20分，扣分标准为生产部门的2倍. 5S管理（10分）： 1、工作现场、办公场所整洁,做到“五净”、“五整齐”。 2、做到制度、规范、标准上墙。 3、柜内文件严格按照公司“5S”的要求归类摆放. 4、定置图要与实物摆放相吻合。 1、未达到“五净”、“五整齐”的生产现场扣0。2分/次，办公场所扣0.5分/次。 2、制度、规范、标准未上墙的扣1分。 查现3、柜内文件未归类、编号和无目录的扣1分。 场 4、柜内物资未归类扣1分. 5、定置图不符合要求的扣0.5分;现场物品乱摆乱放每处扣0。5分。 1、安全责任制不健全、无安全三级管理网络扣部门1分，落实不到位扣部门1分，无记录每次扣责任人0。5分。 2、目标、计划、总结不具体,不符合实际,每项扣部门0.5分。 3、安全学习检修班组每月不少于4次，运行班组每月不少于3次,内容流于形式且安排的内容未学习的每次扣部门1分，每月活动次数少1次扣部门1分,记录不规范扣责任人0.5分，每季度未开展电力安全“五个一”活动，一次扣部门1分,活动流于形式,不注重效果一次扣部门0。5分。 4、对本部门发生的事故、障碍未认真组织分析、学习的,一次扣部门1分，分析流于形式或未采取对策的一次扣部门0。5分. 5、未按规定进行隐患查找和分析的，一次扣部门1分，分析流于形式一次扣部门0.5分，未采取对策的一次扣部门1分。 6、未按规定开展自查违章活动，扣部门1分,没有记录扣部门0.5分。 7、安全文件、资料保存不齐全，每项扣部门0.5分，未执行扣部门1分，执行不严格扣部门0。5分. 8、“两票”合格率100％，每降低0.01％ 基础管理指标 (40分） 安全生产管理（10分）: 1、安全生产责任制健全,有安全三级管理网络，责任明确,落实情况有记录。 2、年度安全工作有目标、计划，月度有工作总结。 3、按时开展安全学习及电力安全生产“五个一”活动，内容充实，记录齐全. 4、坚持“四不放过”原则,对事故、障碍认真组织分析，查清原因，制定防范措施，落实责任。 5、对本部门工作环境（包括设备）存在隐患进行查找和分析并提出整改意见。 6、经常开展自查违章活动，有记录。 7、安全文件、资料保存齐全,且认真执行。 8、严格执行“两票三制”,并有统计分析记录。 9、无人身轻伤、重伤及一、二类障碍，发生安全事故的. 10、对公司安全工作做出特殊重大贡献的。 查相 关记录 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e4890d57f4ec4afe04a1b0717fd5360cba1a8d38.html