员工双向选择竞聘上岗实施方案 一、背景 公司为了更加合理地配置员工资源，提高员工的工作积极性和参与度，决定推行员工双向选择竞聘上岗制度。该制度是指公司在需要内部职位招聘时，职位既可以向外部招聘，也可以向内部员工竞聘。员工可以根据自身的能力和职业规划，自愿选择竞聘或继续原岗位工作。此举既能够给员工提供晋升的机会，也能降低公司招聘成本，提高员工的归属感和企业忠诚度。 二、目的 该方案的目的是制定员工双向选择竞聘上岗的实施规则和流程，提高内部员工的职场竞争意识和素质，并利用内部人才资源更好地反映员工的职业发展需求，协助公司实现人力资源优化配置。 三、适用范围 本方案适用于公司内部职位招聘，具体岗位可根据公司业务需要定义。 四、制度 1.招聘需要及条件 公司内部招聘职位需经公司内部的招聘委员会审批后确认，即将公示职位需提供以下信息： （1）招聘职位 （2）工作职责和岗位要求 （3）薪资待遇 （4）招聘流程 2.报名条件及流程 （1）员工自愿选择参加竞聘。 （2）申请人员需满足招聘职位的条件，且在公司工作时间不少于1年。 （3）申请流程： ①员工在职位公示期间向人力资源部提出申请 ②人力资源部审核申请，初审合格者进入下一轮面试 （4）参加面试的申请人员应当做好面试准备，并到规定的面试时间和地点参加面试。 （5）面试结束后，人力资源部将面试结果通知参加面试员工和招聘部门。 3.选拔流程 （1）招聘部门根据招聘职位依据简历和面试表现进行初步筛选，拟定面试人员名单，报请人力资源部核准。 （2）人力资源部确定面试时间和地点，并通知参加面试人员。 （3）参加面试的申请人员应当做好面试准备，并到规定的面试时间和地点参加面试。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e55f4571c181e53a580216fc700abb68a982ad2a.html