竞聘上岗实施方案 20 篇 市委组织部： 为进一步深化干部人事制度改革，努力形成正确的用人 导向，优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，积极营 造干事创业的良好氛围，确保住房公积金事业规范有序、平 稳健康地发展。我中心有一名科级干部参加公推比选已提拔， 另有两名科级干部由于年龄原因申请不再担任科级职务，现 缺三名正科级职务，三名副科级职务，经“中心”党组会议 决定，对缺额职务进行竞争上岗。根据市委组织部《关于做 好x年全市机关事业单位科级领导干部竞聘上岗工作的通知》 （银组发〔 x〕 57 号）文件精神，结合我“中心”实际，现 制定本实施方案： 一、 竞聘上岗的原则 （一） 坚持公开、平等、竞争、择优的原则； （二） 坚持群众公认、注重实绩的原则； （三） 坚持考试与考察相结合的原则； （四） 坚持个人意愿与组织决定相结合。 二、 组织领导 为保证竞聘上岗工作的规范、有序开展，党组成立 房公积金管理中心科级干部竞聘工作领导小组。领导小组由 下列人员组成： 组长：冯开玉 副组长：张光绪朱宝林蔡虹（纪检组长） 成员：姚新民（行风监督员）何登虎（行风监督员） 贺斌（民主党派）张保金（行风监督员） 特别邀请自治区住房公积金监管处领导现场指导。 领导小组主要负责竞聘上岗的组织和实施，各项准备工 作由领导小组冯开玉牵头落实，工作人员在不参加竞聘人员 中指定。 三、竞聘职位 按照市编办《关于印发 x 住房公积金管理中心机构编制 方案的通知》 （ 银机编发 [2006]78 号） 规定，经“中心”党组 研究，实行竞聘上岗科级正职 3 名，具体职位如下： 1、办公室主任 1 名； 2、归集管理处处长 1 名； 3、监察审计处处长 1 名； 另缺三名副科级职务，在中心内部调整或聘任。 四、参加竞聘上岗人员的资格条件 参加竞聘上岗的人员除具备《党政领导干部选拔任用工 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/7f7e968a504de518964bcf84b9d528ea80c72f5c.html