《员工双向选择竞聘上岗实施方案 中吴城区幼儿园2015年度竞聘上岗实施方案》聘用领导小组根据申请表审查竞聘教师的资格，确定候选人 摘要：中吴城区幼儿园2015年度竞聘上岗实施方案，按需设岗，竞争上岗，按岗聘用，合同管理，应享尽享的原则，竞岗中吴城区幼儿园2015年度竞聘上岗实施方案 指导思想：为了认真做好我校岗位设置聘用工作，根据吴委办[2010]21号和吴人社[2010]34号文件精神，依据中吴区人事和劳动社会保障局转发的中吴区人事局《关于核准中吴城区幼儿园岗位设置的通知》所核准的岗位总量、结构比例，坚持公开、公平、公正的原则，把德才兼备、群众信服、业绩突出的人聘用到相应的岗位上。现结合我校实际，制定此实施方案。 一、加强领导，建立聘用领导机构，学校成立岗位设置聘用领导小组。 1．领导小组： 组长：z 成员：z 二、学校基本情况： 我校现有专业技术人员83人。其中副高级3人，中级职称39人，初级职称39人。审核批复我校副高级8人。中职56人，初职21人，共计设岗85人。 三、聘用原则： 1、按需设岗，竞争上岗，按岗聘用，合同管理，应享尽享的原则。 2、骨干教师、优秀教师、班主任、年级组长、教研组长同等条件下优先原则。 3、公开、公正、公平的原则。 4、倾斜任职时间长、年龄大的原则。 5、倾斜教学一线，促进学校发展的原则。 四、岗位任职聘用条件： . （一）基本条件 ①遵守国家法律、法规，热爱教育事业，热爱学校。 ②具有良好的品行和职业道德修养，师德师风高尚。 ③具有岗位所需的教育教学业务知识和能力。 ④身体健康，能适应教育教学工作的需要，胜任岗位工作。 （二）制约条件 ①请病、事假（法定假列外），一年累计超过二个月以上的按本职最低档次聘任 ②没有教师资格证和任职资格证的，不得进入本岗位级别的最高档次。 四、竞岗聘用工作程序： 1、教师根据自己情况向园递交岗位竞聘申请表。 2、竞岗聘用领导小组根据申请表审查竞聘教师的资格，确定候选人。 3、竞岗领导小组对竞岗教师及职工考核。（听取竞岗教师一节教学活动 ，保育员听取半日活动） 4、对拟聘教师名单进行公示。 5、申报区教育局、人事部门审核、备案。 . 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ea795712d838376baf1ffc4ffe4733687e21fca9.html