在建工程项目“六制一金”制度落实情况自检自查表 六项制度 对应的具体内容 1、签订书面劳动合同并建议进行网上登记备案。 2、编制用工名册 需要完善的相关材料 （按总包-分包-班组和工种按月归类保存） 内容完整、规范、准确，双方签字盖章，不得代签。 未签订劳动合同和用工实名登记的民工不得进场施工。 包括姓名、性别、身份证号码、联系方式；是否签订劳动合同、所在班组、工种、计薪方式、单价、进场离场时间；家庭住址、现居住地址、紧急联系人。 落实实名制管理制度 3、按月编制考勤表、考核工作量（计量手册） 每天出勤记录分设为上午、下午、晚班，每日记录；工作量每日记工、计件；每月编制，农民工本人签字确认，不得代签。 包括姓名、身份证号码、银行账户（卡号）、联系方式；工种、4、按月编制工资支付表 计薪量（天数、计件量）、应发工资、扣除项、实发工资。 农民工本人签字确认，不得代签。须每月公示。 查看银行开立申请表，账户性质是否为“专户”或“专用”；1、总包单位开设农民工工资专户 资金性质（用途）是否为“农民工工资”；账户名称是否是项目名称。专户用于支付该工程项目的农民工工资。 落实农民工工资专户制度和分账管理制度 2、建设单位按月足额向总包单位农民工工资专户拨付人工费用 3、总包单位通过专户委托银行按月足额发放工资 4、签订三方监管协议 1、分包单位委托总包单位代发工资 查看银行付款凭证、专户进账单，拨付周期不得超过1个月，专户资金余额足够支付当月工资。 查看银行流水，登记的农民工本人银行账户（银行卡、社保卡、存折），登记、确认的该账户是否经农民工本人签字确认。 建设单位、总包单位、银行三方签订的协议书。 查看委托凭证（委托书、委托协议或写入分包合同） 分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交总包单位。总包通过专户发放到农民工卡上，查看银行流水与民工工资表及账户对应情况。 按施工合同总造价*3%足额缴存，保留缴存农民工工资保证落实委托总包代发工资制度 2、分包单位按月考核农民工工作量并编制工资支付表 1、按规定缴存农民工工资保证金 金相关痕迹材料，如银行转账单、备案表、缴存通知等。 可用金融机构保函替代。 落实工资保证金制度 2、差异化缴存的，提供减免审批材料 保留减免审批材料。 《条例》明确规定“建设单位应当向施工单位提供工程款支落实工程款支付担保制度 1、落实工程款支付担保制度 付担保”，如建设方不按规定拨付工程款时，由担保商业银行、企业或本单位非国有资产物承担支付或抵押，及违约责任。属《民法典》范围，没有统一格式，可咨询法律人士。 1、维权告示牌要素要齐全、填写要告示牌的面积、字体要足够大；内容清晰可见；所有内容要写全；破损、临时拆除的，要及时重新设立。 要设立在施工现场醒目位置。 每月在告示牌公示栏上公示上月农民工工资发放表、考勤表、工作量计量表等。 落实维权信息告示牌制度 规范、完整 2、用工管理信息每月公示 按项目指定劳资专管员 包括任命文件、工作职责、联系电话。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e5b82bdae63a580216fc700abb68a98270feac50.html