工作-家庭冲突、性别角色与工作满意度——基于第三期中国妇女社会地位调查的实证研究 许琪;戚晶晶 【期刊名称】《社会观察》 【年(卷),期】2016(000)008 【摘 要】<正>工作-家庭冲突自从1985年Greenhaus和Beutell提出工作-家庭冲突(work-family conflict)的概念开始,有关工作和家庭之间关系的理论经历了长足的发展。如角色理论认为,工作-家庭冲突是因为工作角色和家庭角色之间的不兼容导致的一种角色间冲突。边界理论认为,虽然工作和家庭分属两个不同的领域,但二者之间的边界却比较模糊,这导致当个体没有足够的时间和精力完成某一领域的任务时, 【总页数】2页(P60-61) 【作 者】许琪;戚晶晶 【作者单位】南京大学社会学院;江苏省信息中心 【正文语种】中 文 【中图分类】C913.68 【相关文献】 1.孰强孰弱:个人禀赋与家庭禀赋对城镇青年女性职业地位的影响——基于第三期中国妇女社会地位调查数据的实证研究 [J], 吴帆;王琳 2.工作-家庭冲突、性别角色与工作满意度基于第三期中国妇女社会地位调查的实证研究 [J], 许琪;戚晶晶 3.工作稳定性评价及其影响因素的实证研究——基于第三期中国妇女社会地位调查四川省数据的分析 [J], 何代忠 4.工作稳定性评价及其影响因素的实证研究——基于第三期中国妇女社会地位调查四川省数据的分析 [J], 何代忠 5.新时期中国妇女教育与社会地位——基于第三期中国妇女社会地位调查数据 [J], 史凯亮;刘云杉 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e61863344bd7c1c708a1284ac850ad02de80079e.html