员工职业发展规划表 填表日期： 年 月 日 填表者： 姓名 最高学历 1. 参加 2. 过的 3. 培训 年龄 公司（部门） 毕业时间 年 岗位名称 毕业学校 5. 月 6. 7. 8. 证书 / 简要介绍此技能 4. 技能 / 能力的类型 目前具 备的技 能 / 能 力 其他公司 / 部门工作经历简介 公司 1 2 3 4 部门 职务 对此工作满意的地方 对此工作不满意的地方 你认为对自己重要的三种需要足： □弹性的工作时间 □成为管理者 □报酬 □独立 □稳定□休闲 □和家人在一起的时间 □挑战 □成为专家 □创造 请详细介绍一下自己的专长 结合自己的需要和专长、你对目前的工作是否感兴趣，请详细介绍一下原因 请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道 请详细介绍自己的短期、中期和长期职业发展设想 填写指导： 1 ．本表格在员工与主管领导充分沟通后，由员工填写。填写表格的目的是帮助员工明确职 业发展规划， 结合公司的发展要求满足员工自我实现的需要，最大限度地发展员工的才能。 2 ．“参加过的培训”栏包括填写者学习过的、取得过资格认证的所有专业。 3 ．目前具备的技能 / 能力”栏主要包括四方面的技能：第一、技术技能，指应用专业知识 的能力，有证书的需填写证书名称；第二、人际沟通能力，指在群体中与他人共事、沟通， 理解、激励和领导他人的能力；第三、分析能力，指在信息不完全情况下发现问题、分析问 题和解决问题的能力；第四、情绪控制能力，指在情感和人际危机前不会受其困扰和削弱、 能保持冷静、受到激励的能力，以及在较高的工作责任压力下保持镇定和理性的能力。 4 “其他公司 / 部门工作简介”栏填写者应从个人职业发展的角度（能力和专长是否发挥， 是否感兴趣，是否有发展空间，是否能学到希望掌握的知识 方面。 / 技能等）填写满意和不满意的 5 ．“你认为对自己最重要的三种需要是”一栏用于填写者明确自己的职业目标，从而明确 填写者需要什么样的工作来满足最强烈的三种需求， 这也是上级管理者明确填写者的职业倾向、指导填写者进行职业发展制度的依据。 6 ．“请详细介绍一下自己的专长”栏可以重申自己认为最重要的技能 兴趣爱好。 7 ．“请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道”指管理 六条晋升通道。 8 ．“请详细介绍你的短期、 长期指 5 年以上。 / 能力和工作以外的 / 技术 / 销售营销 / 财会 / 行政事务 / 工勤 中期和长期的职业规划设想”， 短期指 1-3 年，中期指 3-5 年， 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e74fc8dd541252d380eb6294dd88d0d232d43c0c.html