批评意见清单
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民主生活会上提出的批评意见 1、 主动学习的热情不足。 2、 带头到一线执法的力度不够。 3、 缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。 4、 创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。 5、 密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。 6.学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。 6、 带头到一线执法的力度不够。 7、 带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。 8、 深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。 9、 上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。 10、建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省*****工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。 11、.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。 12. 工作务实精神不够。 13. 对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个；对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现；另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。 14、 领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 15、 工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。 16、 在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强； 17、 政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。 18、 强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。 19、 接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习； 20、 上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。 21、 创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班， “指一指，拜一拜”，创新理念不够。 22、 贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重*****工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。 23、 存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典着作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。 24、 宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。 25、 互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。 26、 实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。 18.工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。 27、 缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。 28、 工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。 29、 激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。 30、 有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。 31、 接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。 32、 宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。 33、 求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。 34、 ? 工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。 35、 工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。 36、 老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。 37、 工作中有时好高骛远，急功近利。 38、 爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。 39、 工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。 40、 好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。 41、 在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e88dc697366baf1ffc4ffe4733687e21af45ffa1.html