中国律师协会推荐-------标准合同------全国通用版 工伤休假证明 兹有劳务外包工XX，因工作意外伤害，依据医院鉴定意见， 准于20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，休工伤假6个月，特此证明。 XXXXXXXXXX 20XX年X月X日 中国律师协会推荐-------标准合同------全国通用版 一、工伤不是很严重，只有几天。 如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后，是100%的报销的。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿的。当然这期间的请假是不能计入旷工的，好比年假。 二、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。 这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。 《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放。如，你在工伤发生前的工资是3000元，那么你每月也应该领3000元。当然这样发的前提是你每个月的固定工资都是3000元。 严格上讲，应该是你在工伤前12月的平均工资，毕竟有的人起起伏伏，不是固定的，平均值是比较合理的。 三、注意了： 第一：上一步骤中，停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ea6075c4866a561252d380eb6294dd88d0d23d24.html