员工建言对职场排斥的影响研究——基于社会比较理论的视角

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The Impact of Employee Voice Behavior on Workplace

Ostracism——Based on Social Comparison

作者：詹小慧;汤雅军;杨东涛

作者机构：南京大学商学院,江苏南京210093 出版物刊名：经济经纬页码：103-109页年卷期：2018年第3期

主题词：员工建言行为;职场排斥;被妒忌;团队竞争氛围;团队任务依赖性

摘要：基于社会比较理论,员工提出建言行为将会增加其成为同事妒忌目标的可能性,进而招致同事的排斥,即被妒忌在员工建言行为与职场排斥之间起到了中介作用;团队竞争氛围正向调节员工建言行为与被同事妒忌之间的关系;团队任务依赖性负向调节被妒忌和职场排斥之间的关系。为了检验这一观点,通过以上司-下属配对的方式,对来自92个团队的269名员工进行问卷调查,所有假设均得到了数据的支持。

本文来源：https://www.wddqw.com/doc/eb8c373afb0f76c66137ee06eff9aef8951e4873.html

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