员工建言对职场排斥的影响研究——基于社会比较理论的视角

时间：2023-04-16 00:22:10 阅读：最新文章文档下载

说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。

The Impact of Employee Voice Behavior on Workplace

Ostracism——Based on Social Comparison

作者：詹小慧;汤雅军;杨东涛

作者机构：南京大学商学院,江苏南京210093 出版物刊名：经济经纬页码：103-109页年卷期：2018年第3期

主题词：员工建言行为;职场排斥;被妒忌;团队竞争氛围;团队任务依赖性

摘要：基于社会比较理论,员工提出建言行为将会增加其成为同事妒忌目标的可能性,进而招致同事的排斥,即被妒忌在员工建言行为与职场排斥之间起到了中介作用;团队竞争氛围正向调节员工建言行为与被同事妒忌之间的关系;团队任务依赖性负向调节被妒忌和职场排斥之间的关系。为了检验这一观点,通过以上司-下属配对的方式,对来自92个团队的269名员工进行问卷调查,所有假设均得到了数据的支持。

本文来源：https://www.wddqw.com/doc/eb8c373afb0f76c66137ee06eff9aef8951e4873.html

相关文章：

正在阅读：

员工建言对职场排斥的影响研究——基于社会比较理论的视角01-01

关于鬼节的古诗01-01

受苦的人没有悲观的权利01-01

三年级作文：石头、剪刀、布_300字01-01

元日(22)01-01

上一篇：社会文化艺术专业课程下一篇：职场排斥对员工工作绩效的具体影响机制