设计师提成激励方案
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本文格式为Word版，下载可任意编辑 2、一般设计师基本待遇 2000元+提成+奖金+工龄工资 3、资深设计师基本待遇 3500元+提成+奖金+工龄工资 4、设计主管基本待遇 4000元+提成+奖金+工龄工资+岗位津贴 5、设计总监基本待遇 4500元+提成+奖金+工龄工资+岗位津贴 6、文案基本待遇 2500元+提成+奖金+工龄工资 备注:目前设计部架构暂分两级:设计总监和设计师 提成----每月发放工资时统计结算 平面设计师每设计完成1P(版面大小21.3X29.1)作品提成30元单彩一样 文案采编1000字文案提成20元依此类推。 装饰设计师提成分二类A、按工程总款提成1.5%B、每出一张3D效果图提成50元。 奖金----是在工资范围之外另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的嘉奖不是工资的必定组成部分其有无、高低直接根据工作表现而非法定或规定的范畴。每月领取奖金的人数和金额不固定每位工设计师提成激励方案 设计师提成激励方案 为实现公司的快速进展，为公司创造高额业绩，对部门员工实行激励机制，特制订以下提成方法建议供公司审定。 本方法主要以高业绩高提成做为基础，提倡多劳多得、优者嘉奖的方式，在提高员工业务主动性的前提下，还注重整体部门的团结性，加强团队素养进行争领先进的目标引导。 具体方法如下： 设计部薪资构成 设计师的薪资构成基本待遇+对应的'产值提成+奖金+工龄工资 设计总监、主管的薪资构成基本待遇+对应的产值提成+奖金+工龄 工资+岗位津贴 广告部设计师 1、设计师助理基本待遇 1500元+提成+奖金+工龄工资 魏 第 1 页 共 3 页 本文格式为Word版，下载可任意编辑 作表现优异的员工均可获得100——500元奖金 工龄工资----在职设计师供职满一年,每月150元补助供职满二年每月250元补助供职满三年每月350元补助依此类推。 岗位津贴----任职期内每月补助200元。 备注 1、设计师或设计团队份内工作客户沟通、外出采访、拍照、设计、后期印刷至完工。 2、以上均包含其它社会福利、住宿费补助业务过程中差旅费、餐 费等实报销 3、以上设计师提成方法在实际运用过程中对提成范围确实定以 及提成如有 异 议可提出与公司商讨公司保存对提成方法的修改 4、若有未定事项则按实际发生状况进行协商 一、有关设计师薪资提成制度方式 1、采进阶提成，业绩越高提成比例越高 例如6万以下抽25%，6万以上抽28%，10万以上抽 30%，15万以上抽32%。设计师若业绩是12万，则以12万抽30%。设计师若业绩是18万，则以18万抽32%。 2、采不同的业绩，分阶层提成 例如6万以下抽25%，6万以上抽28%，10万以上抽30%，15万以上抽32%，设计师若业绩是18万，他的提成是6万抽25%，6~10万间的4万抽28%，10~15万间的5万抽30%，15~18万间的3万抽32%。 3、依不同消费项目，提成不同 每一消费项目不同提成，比方说考虑洗发、护发大多为助理操作，所以提成20%，剪发提成35%，烫发、染发提成30%。此方式目的为盼望将剪、烫、染客数能够拉高。 4、依指定与不指定业绩，提成不同 为鼓舞设计师留住顾客，指定顾客提成较高，不指定顾客提成较低。 二、一般提成业绩计算方式 1、不扣本钱(材料、助理)入业绩，直接提成。 2、扣材料本钱入业绩，再提成。 魏 第 2 页 共 3 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ebc6a6354835eefdc8d376eeaeaad1f346931176.html