南开大学人才引进岗位和申报基本条件 申报人应遵守法律法规、社会公德、身体健康、学风正派、治学严谨，已取得良好的学术业绩，并符合以下基本条件： 一、全职岗位 （一）南开大学高端人才岗位（南开讲席教授岗位、杰出教授岗位、英才教授岗位） 1.南开大学讲席教授岗位 基本条件：在本学科领域具有国际公认的学术声望和学术影响力，是所在专业领域的一流学者和学科建设领军人才，取得标志性创新研究成果，并符合岗位规定的其他条件。海外申报人在世界知名高水平大学（科研机构）教授或担任相当职务。 2.南开大学杰出教授岗位 基本条件：在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，是所在专业领域的著名学者和学术带头人，取得突出教学科研成果，并符合岗位规定的其他条件。海外申报人在世界知名高水平大学（科研机构）副教授或担任相当职务。 3.南开大学英才教授岗位 基本条件：在本学科领域具有较好的学术声望和学术影响力，是所在专业领域的学术骨干，取得较高水平教学科研成果，并符合岗位规定的其他条件。海外申报人在世界知名高水平大学（科研机构）副教授或担任相当职务。 （二）南开大学百名青年学科带头人培养计划岗位 基本条件：以高水平领军人才和高水平创新团队的培育为目标，选拔培养人文社会科学类45周岁以下、自然科学类40周岁以下，学术水平居于相关学科领域同年龄段学者前列，具备较大学术发展潜力和较高自主创新能力，有能力组建富有竞争力的学术团队，根据国家发展急需和国际学术前沿设立实施具有前瞻性、创新性和可行性的研究项目的青年学者，为高端人才队伍培育重要的后备力量。对于青年学科带头人的遴选和培养，坚持“学术高水平、评价高标准、支持高待遇”的原则，集中优势资源优先、重点支持发展，支持优秀青年人才融入大平台、勇于担重任、培育大成果。 （三）南开大学教授岗位 基本条件：人文社会科学类45周岁以下、自然科学类40周岁以下，达到南开大学教授任职条件。 （四）南开大学副教授岗位 基本条件：35周岁以下，达到南开大学副教授任职条件。 （五）南开大学人才特区引进岗位 人才特区以国家重点研究基地（如国家重点实验室、2011协同创新中心等）为载体，在队伍建设、人员聘用、经费使用等方面给予人才特区一定的特殊政策，赋予更多的自主权和灵活性，如人才特区负责人可在学校批准的范围内资助确定人才特区的岗位设置、聘用方式、薪酬待遇、晋升考核办法和经费使用等，助力高层次人才构建高水平创新团队和人才聚集高地，努力营造有利于高层次人才聚集的工作环境和生活环境。我校现已设立的人才特区包括：化学学院、药物化学生物学国家重点实验室、陈省身数学研究所、电子信息与光学工程学院、材料科学与工程学院、统计研究院、金融学院、商学院、生命科学学院等。 二、非全职岗位 （一）双聘院士（短期）岗位 基本条件：两院院士(中国科学院院士、中国工程院院士)或发达国家院士等顶尖人才，聘期为3年及以上，担任我校实体机构负责人，或担任校级研究机构负责人、对研究机构发展有引领作用且有实质性贡献，或担任学院系所负责人，或在校内重要研究平台担任负责人，并组建人才团队的。 （二）南开讲座教授岗位 基本条件：一般在海外担任教授或相当职务的专业人才，在海外教学科研一线工作。年龄一般不超过60周岁，聘期为3年及以上，每年在校工作不少于2个月。 具体申报条件以当年度国家、天津市和学校各类人才计划申报文件为准，按照相关规定参加评审。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/edae5f4169d97f192279168884868762cbaebb50.html