日常工作管理制度 日常工作管理制度是公司或组织一份有关员工日常工作的管理规定，旨在明确员工在工作中所需遵守的规则和习惯，并规范组织的日常管理。该制度包括但不限于以下几个方面： 一、工作时间制度 1.工作时间 每周工作时间为40小时，按照公司的安排，包括加班、普通工作日和节假日。加班需要提前申请并经过部门主管批准。 2.请假制度 请假需提前告知部门主管，并按照公司规定的请假流程申请。请假的时间包括病假、事假、年假等。病假需提供病例证明，事假需说明原因，年假需要提前申请并经过主管批准。 3.迟到早退制度 员工需按照公司规定的工作时间出勤，如有特殊情况需请假。如未经批准而迟到早退，则会对员工的绩效考评产生影响。 二、工作纪律 1.着装规定 员工需按照公司规定的着装要求来进行着装。不能穿着过于随便的衣物，不能穿短裙短裤等不当衣物。 2.交流沟通 员工应当积极与上级、同事和客户进行有效的沟通，保持良好的工作关系和沟通效率。 3.操作行为 员工在工作中应严格遵守操作规定，进行正确、规范的操作行为。如出现差错等情况应及时报告主管。 三、信息安全管理 1.保密意识 员工需在工作中保持高度的保密意识，保护公司的商业秘密和客户的隐私安全。不得将公司的信息外泄给任何人。 2.信息使用 员工在工作中需要根据公司的规定使用电脑和公司的其他信息设备。处理公司提供的信息时需遵守公司的安全规定。 四、加班管理 1.加班制度 员工在加班前必须经过部门主管的批准。加班费按照公司的相关规定给予。 2.强制加班 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ee4f3e8a49fe04a1b0717fd5360cba1aa8118c3b.html