日常工作内容 （一）招聘 1.负责公司人员的招聘、初步筛选、发布上岗通知等； 2.与各部门沟通了解人员配备情况、面试结果等； 3.根据招聘需要预订报纸招聘、现场招聘，更新网络招聘信息； （二）员工入职、转正、调薪、调岗、离职等相关手续的办理及谈话 （三）员工日常管理 1.进行每日员工考勤管理、指纹的录入。 2.主动关注车间员工日常工作状况、心态。对员工的疑惑、问题进行解答； 3.公司相关制度的传达、监督工作； 4.车间日常的巡查工作； 5.协助处理员工的一些后勤保障工作（如员工加班接送车辆的安排、员工加班停电情况的处理） 6.员工资料的录入； 7.员工集团短号、企业邮箱的分配，公司手机号码的办理； （四）劳动关系管理 1.办理转正员工的参保事宜，离职员工的退保事宜； 2.解答员工在社保方面的疑惑、问题； 3.员工劳动合同的签订、续签工作； 4.办理员工的市民卡。 （五）薪酬管理 1.员工工资的制作； 2.员工各项福利的制作； （六）外协 1.根据实际情况安排私车王师傅接送员工。核对王师傅处的叫车状况及费用； 2.配合领导与部队等单位沟通； 3.配合领导与产业园等单位沟通； 4.陪同客户参观工厂； （七）其他 1.做好周五例会的会议记录； 2.负责总部与工厂的沟通工作； 3.工厂各部门间的协调工作； 4.综合部对总部管理的执行者； 5.完成总经理、主任安排的其他事情。 总结：主要负责人事的所有工作兼部分行政的工作。由于各部门与我较为熟悉，一些与综合部相关的事情会直接找到我。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/316c742c4b73f242336c5f10.html