人事专员主要工作职责 人事专员是指执行并完善公司人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面专业从业人员，那么人事专员工作内容具体有哪些呢？下面是人事专员主要工作职责，欢迎参考阅读！ 人事专员主要工作职责1 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料. 10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。 11、负责公司人事文件呈转及发放。 12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。 人事专员主要工作职责2 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。 2、组织设计和完善公司组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。 6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。 8、负责核定各岗位工资标准,编制年度薪资调整方案，核算每月员工工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理 11、负责建立健全员工人事档案. 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ef9d37e39889680203d8ce2f0066f5335a816759.html