人事专员工作职责工作内容 人事专员要求具有工作主动性，具备较好的人际沟通能力、协调能力及较强的执行能力，以下是小编精心收集整理的人事专员工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。 人事专员工作职责1 1、全面负责公司内部的人才招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招 聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传; 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘 者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见; 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符 合岗位要求; 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知; 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 人事专员工作职责2 1、通过网络平台发布公司招聘信息; 2、主动沟通有意向应聘者，积极介绍公司情况; 3、安排应聘者上公司面试; 4、协助公司新进入员工做好入职工作; 5、做好在职员工人事工作。 人事专员工作职责3 定期汇总公司人员需求情况; 负责招聘渠道的维护与拓展，负责招聘信息的发布和更新; 负责应聘人员简历筛选、面试/笔试的组织与安排、招聘工作的反馈等; 负责统计汇总每月招聘情况; 熟悉《劳动法》及社保相关法律法规，与社保代办机构做好数据核对和工作对接; 负责会前准备，会议记录等工作; 负责领导交办的各种文件、制度的起草、整理工作等; 人事专员工作职责4 1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 人事专员工作职责5 1、处理员工调、转、入、离等手续办理; 2、协助BP处理员工关系(包含但不限于工伤、人文关怀、员工纠纷等工作); 3、协助跟进招聘、培训、绩效、考勤管理等模块管理工作; 4、共同推动企业文化的传承和团队的文化建设，增强员工的归属感和团队的凝聚力; 人事专员工作职责6 1、负责团队的招聘、入转调离、员工福利及考勤等人事工作; 2、营造良好的团队氛围和办公环境，组织团队企业文化集体活动; 3、负责城市资产的管理、物料申请等城市支持行政工作; 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d68ff232c6da50e2524de518964bcf84b8d52d57.html