处罚通知范文 刘某某同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教育，刘某某同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。 现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定： 1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。 2.每月降工资200元至年月日止。 某地公司人力资源部 年月日 现有公司员工某某，于20某某年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工某天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。 为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李某同志作出以下处理： 一、扣除当月全勤奖金￥200元; 二、扣除当月5天基本工资共某某元; 三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。 某某某某某某某某某有限公司 年12月3日 某某部门员工某某某，于某某年某月某日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对某某部门员工某某某的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报! 行政人事部 年某月某日 近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从某月某某日起，凡员工迟到的，一律按公司某某管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。 某某公司室 某某某年某某月某某日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f042b85a6aeae009581b6bd97f1922791688be3d.html