物业优秀员工评选管理办法 目的为加强企业文化建设，充分调动公司员工的工作积极性，鼓励和表彰先进，在全公司范围内树立爱岗敬业的良好风气，增加员工的荣誉感和对企业的归属感。 一、评选原则： 1、公平，公正，公开的原则 2、择优录取 3、以基层员工为主的原则（不含管理人员和试用期人员） 二、优秀员工的评定标准： 优秀员工的评定公共标准为德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，根据考核指标，形成优秀员工评定公共标准； 三、评选时间安排： 评选周期：优秀员工每月度评选一次。具体时间安排：每月月末25日前完成宣传准备工作，27日前完成初选，30日前选出月度优秀员工。 四、评选办法： 评选条件 1、具有高度的敬业精神和责任感。 2、遵守公司各项规章制度，严于律己。 3、能够按时保质保量地完成各项任务。 4、有较强的工作能力及突出的业绩。 5、积极参加公司的各类培训、活动等。 6、在工作中能起到良好的带头作用，从不消极工作或从未造成不良影响。 7、对损害公司利益的不良现象提出批评，及时汇报。 8、具有团队合作精神，从不推卸责任。 9、有成本意识，能有效的控制成本、降低损耗。 10、尊重上级，团结同事，能够自觉主动的去帮助他人，具有良好的团结合作精神。 有下列情形之一的取消评选资格： 1、 当月非全勤的员工 2、 当月内违反公司规章制度受过处罚的。 3、 不能积极参加公司组织的各项活动的 五、优秀员工的评选程序 1、考核得分在95分以上（含95），由部门主管根据考核情况推荐本部门符合条件的候选人，于次月5日前组织所有员工对候选人进行民主测评。 2、由各部门经理及总经理，对候选人进行最后评定。 3、原则上每月会产生二名优秀员工。 六、优秀员工的奖励办法 1、优秀员工事迹材料和相片将在各物业服务中心宣传栏内公布张贴，并记入个人人事档案。 2、连续三个月被评为优秀员工现金奖励500元。 3、一年中三次及以上被评为优秀员工的，公司将其作为加薪或晋升的主要参考指标。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f13448daf38583d049649b6648d7c1c708a10b9e.html