新 员工 入新员工入职管理规定 文件编码(GHTU・UITID・GGBKT・POIU・WUUI・8968) 职 管 理 制 度 一、 目的 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的 陌生感，使其尽快进入工作角色。 二、 适用范围 本制度适用于公司新员工入职管理 三、 入职工作流程 入职前 公司招聘负责人办理事项： 将录用通知发给被录用人员、录用部门负责人、人事手续办理人； 将新员工提交资料和证件签字确认后给到录用部门负责人； 将员工面试评估意见移交人事手续办理人； 报到 入职手续办理： 检查新员工提交的证件，审核无误后，将原件返还员工；结合员工提交资料和 证件办理入职手续；与新员工沟通确认人事档案、社保申缴事宜； 新员工办理事项： 体检：新员工入职时要持有三个月内健康体检证明；如无者，需到公司指定地 点进行常规体检，体检合格方可办理入职； 新员工提交以下证件：身份证原件、复印件（1份）；学历证书原件、复印件； 职称证书原件、复印件（1份）；彩色一寸照片3张；个人电子简历；本人3 个月以内的健康体检表（必须包括肝功能、两对半检查）；与前一工作单位解 除劳动关系的证明（注：如原单位不能开具离职证明的，需填写《承诺 书》）。 入职手续审核确认： 以上入职手续办理完毕，需公司综合管理部负责人对入职资料进行审核； 与新员工签署《劳动合同》； 与新员工和部门负责人沟通，确定新员工到岗时间； 为新员工发新员工报告通知邮件与员工考勤卡，并做好签收工作； 向员工报到部门发新员工报到通知。 部门报到 介绍公司管理层；引领新员工到部门报到，并将其介绍给部门负责人； 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f248b37769ec0975f46527d3240c844769eaa0bc.html