第七章 卫生人力资源管理 一、名词解释 1．卫生人力资源 2．卫生人力规划 3．卫生人力绩效考核 二、填空题 1．卫生人力业务能力考核应该包括认识能力〔知识〕、精神运动能力〔技能〕和情感能力〔态度〕.通常把前者称为,后二者称为. 2．卫生人力绩效考核方法有、、、和. 三、选择题 1．工作任务分析包括哪两方面的内容？〔 〕 A 人群特征和卫生服务需求 B 卫生服务需求和工作描述 C 工作描述和任职说明书 D 人群特征和任职说明书 1 / 7 2．卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是〔 〕 A 笔试、面试和观察 B 面试、观察和操作 C 有组织的现场观察 D 有组织的群体分析 3．卫生人力规划中很重要的步骤之一是〔A目标年卫生人力医护比预测 B目标年卫生人力学历结构预测 C目标年人口出生率预测 D目标年卫生人力需求量预测 4．卫生人力绩效考核方法之一是〔 〕 A 民意比较法 B 共同比较法 C 领导比较法 D 配对比较法 2 / 7 〕5．与其他卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是〔 〕 A卫生人力资源具有主观能动性 B卫生人力资源具有客观被动性 C卫生人力资源具有经济利用性 D卫生人力资源具有主观因素性 6．卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在〔服务的需要量. A专家意见基础上 B人群需要意见基础上 C人群生物学意见基础上 D人群生物学基础和专家意见基础上 四、简答题 1．简述卫生人力资源的特点. 2．简述卫生人力发展规划主要内容. 3．简述卫生人力绩效考核的方法. 五、论述题 3 / 7 〕确定卫生 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f4c5927bf6335a8102d276a20029bd64793e6256.html