人力资源和社会保障局对审计反馈问题整改情况汇报 县审计局： 根据全审财报【2020】6号xx县审计局的审计报告，对xx县人社局2019年度部门预算执行情况进行审计的反馈问题。xx县人社局高度重视，认真做好审计反馈问题整改工作，现将整改情况汇报如下： 一、总体情况 xx县人社局贯彻落实县审计局审计反馈问题，逐一对应，逐条整改，举一反三，从严从实抓好问题整改。 （一）深入研究贯彻，迅速传达落实。组织召开落实县审计局关于对2019年度xx县人社局部门预算执行情况审计反馈问题整改工作部署会，通报县审计局审计反馈我单位审计中发现的问题，详细安排部署审计反馈问题整改落实工作。 （二）强化督察指导，压实主体责任。县人社局党组书记、局长与局分管财务副局长、县纪委监委派驻组织部纪检组人员、局审计整改落实工作人员先后2次对县审计局的审计报告进行学习和研究，约谈有关财务负责人，督促指导人社局相关部门对照问题清单和有关要求认真整改，切实提高财务管理水平。 （三）深入剖析自查，制定整改措施。县人社局责成县相关财务工作人员对照反馈问题，深入剖析问题根源，立即开展自查，同时结合部门实际，逐项逐条制定整改举措，明确整改责任，确保整改落实到人。 二、逐条逐项对照，制定整改措施 （一）会计核算不规范减少当期盈余458.1万元的问题。 整改措施：召开工作人员会议。重新认真学习《会计法》，强化干部业务工作水平，要求财务工作人在以后工作中严格按照《会计法》规定进行会计核算。 （二）直接支付事项采用授权方式64.5万元的问题。 整改措施：召开工作人员会议。重新认真学xxx县财政局（财库【2017】195号文件规定，要求财务工作人在以后工作中加强业务学习，严格按照xx县财政局文件规定要求，规范资金支付方式，避免此类现象再次发生。 （三）原始凭证报销不合规的问题。 整改措施：召开工作人员会议。重新认真学习《会计法》，强化干部业务工作水平，要求财务工作人在以后工作中严格按照《会计法》规定进行会计核算，健全财务制度，规范财经手续，杜绝类似问题发生。 三、举一反三整改，建立长效机制 建立健全财务管理制度、严格财经纪律。局财务工作人员平时工作中严格要求自己，建章立制，加强业务学习，提高自身业务素质，业务办理严格按照办《会计法》及财经制度，一旦发现问题，立即处置。 四、下一步工作打算 加强思想教育，增强纪律意识。推进干部思想教育常态化、制度化，使全体干部职工进一步增强“四个意识”，把全面从严治党、守纪律、讲规矩以及各项规章制度作为学习的重要内容，警钟长鸣，引导局广大干部职工自觉敬畏纪律、遵守纪律，切实树立纪律规矩意识，提高思想自觉和行动自觉。 2014年，在县委、县政府的正确领导和省市业务主管部门的精心指导下，结合群众路线教育实践活动，我局以“促进就业、扩大保险、引进人才、强化维权”为工作重点，开拓创新，锐意进取，狠抓落实，较好地完成了各项目标任务。现将完成情况汇报如下： 一、省政府考核指标完成情况 1、城镇新增就业8172人，占任务5900人的138.51%； 2、城镇登记失业率3.34%，控制在4.0%以内； 3、城镇居民人均可支配收入增长率预计15.1%，略高于13%的目标任务。 二、省市人社部门考核指标完成情况 （一）就业再就业工作 1、新增小额担保贷款3715万元，占任务3680万元的100.95%； 2、新增小额担保贷款基金130万元，占任务130万元的100%； 3、完成就业技能培训4773人，占任务4300人的111%； 4、完成创业能力培训700人，占任务700人的100%。 （二）劳务经济工作 1、完成劳务输转11.08人，占任务11.06万人的100.18%； 2、实现劳务收入15.69亿元，占任务15.67亿元的100.13%。 （三）社会保险工作 1、养老保险基金征缴3924.66万元，占任务3922万元的100.07% 。 置就业人员1562人，其中，开发公益性岗位安置就业困难人员636人。三是落实各项就业优惠政策。新增小额担保贷款基金130万元，发放小额担保贷款3715万元，占任务3680万元的100.95%。支出就业资金996.9万元，其中职业技能培训补贴600人18万元，免费职介补贴2044人40.9万元，公益性岗位补贴1562人938万元。 （二）坚持扩面征缴，完善社会保障体系 按照多层次，全覆盖的总要求，深入推进社会保险扩面征缴。全县城镇职工养老、失业、医疗、生育、工伤五大保险参保人数分别达到12858人、7425人、19457人、12956人和1820人，城镇居民医疗保险参保18466人，城乡居民参加养老保险参保310154人。进一步完善基金征收稽核机制，加强基金征缴和清欠力度，实现了应收尽收、应保尽保。按时启动企业退休（职）人员养老金标准调整，通过建立联审制度、完善内控制度、加强综合考评、签订协议、加大稽核力度、引入人脸识别认证系统等手段，严肃查处冒领、骗取社保基金等违法行为，确保社保基金安全运行。2014年，累计支付城镇职工养老保险基金11034.99万元，城镇职工医疗保险基金3304.99万元，城镇居民医疗保险基金483.49万元，失业保险基金57.04万元，工伤保险38.91万元，生育保险基金40.82万元，共为69251名60周岁以上城乡居民发放养老金及补助5559.1万元，发放率达100%。 （三）坚持增加收入，劳务经济稳步增长 劳务经济作为增加城乡居民收入的主要渠道之一，我县高度重视，通过全县上下的共同努力，截止12月底，全县共输转劳动力11.08万人，占年计划11.06万人的100.18%，创劳务收入15.69亿元，占年计划15.67亿元的100.13%。 一是加强基层建设，夯实工作基础。加强和巩固了全县15个乡镇劳务站和30个劳务示范村软硬件建设。建立了30个农民工务工动态监测点，为劳务输转提供了数据决策依据。建立了“政策扶持、服务保障、创业培训”三位一体的回乡创业工作机制，登记回乡创业人数776人，组织了一期100人的农民工创业培训。组织各乡镇劳务站完成了11.08万务工人员的电子实名制登记。二是加强服务意识，提高服务质量。利用县人才服务大厅、乡镇劳动就业平台、中介服务机构为农民工免费提供就业信息1200条； 政策咨询、就业指导和就业介绍服务3000人次。年初，在县大十字广场举办劳务招聘会，使务工人员与用工单位实现了有序对接。三是强化组织输转，扩大组织规模。新建苏州和宁夏灵武两个劳务基地，全县驻外劳务基地累计达到432个。新培育年输转100人以上的劳务经纪人20人，全县劳务经纪人累计达到156人。四是加大培训力度，提高培训质量。完成农民工职业技能培训1.352万人（次），其中再就业资金用于农民工技能培训2240人（次），以保安专业为主的劳务品牌培训400人，异地培训300人。完成职介补贴1450人。五是强化技能鉴定，提升培训质量。充分发挥第十 八、第十二职业技能鉴定所职能作用，将农民工职业技能鉴定与培训紧密结合起来，完成400人职业技能鉴定任务。 （四）坚持依法治理，构建和谐劳动关系 全面落实就业合同签订，加强劳动执法监察，切实维护劳动者合法权益。一是加大执法力度。对各类用人单位的劳动用工情况、劳动合同签订情况、工资发放情况、劳动保护情况定期进行全面检查，准确掌握单位用人情况。已实地检查用人单位226户（次），下发劳动监察询问通知书8份，限期整改指令通知书7份，涉及劳动者6352人（次）； 处理劳动人事争议案件2件，结案2件，按期结案率达100%； 受理工伤认定8件； 劳动能力鉴定4件； 督劳动合同签订率达到94.1%。二是开展专项治理。深入开展了清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规、全县砖瓦企业及建筑领域农民工劳动用工大排查、农民工工资支付等专项执法检查活动，督导企业规范用工行为； 设立了投诉举报热线，及时处理劳动者投诉举报案件。在全县3户企业推行了劳动者实名制管理工资支付“一卡通”工作。累计为625名劳动者追讨工资579.706万元。 （五）坚持群众路线，转变干部队伍作风 根据县委、县政府的安排部署，我局领导班子高度重视，认真组织学习，积极查摆问题，制定整改措施，并按照“边学、边查、边改”的要求，进行了一系列整改。具体成效有：一是制定了首问责任制、亮牌办公制度、请销假制等八项制度。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f4f61b05a46e58fafab069dc5022aaea998f4178.html