万盛百货 制定部门 日 期 文件编号 为了更好的加强管理，每月28号各部门主管必须将下月排班交至人事部存档,另上交一份月休假明细给防损部，以便月底查考勤核对，员工必须按部门主管安排的日期休假，如有特殊情况需调休，必须按以下流程操作： 员工填写调休申请单 ↓ 部门主管确认签字 ↓ 人事主管确认签字 ↓ ↓ ↓ 事文员处存一联人 备注： 1、 未经部门主管同意而私自调休者，按旷工处理； 2、 调休单必须上交至人事部存档，以便月底查考勤时核对，调休单未上交至人事部者，按旷工处理。 一联留防损部监督 人事行政部 文件性质 密□ 普通□ 调休请假流2007-7-22 RS2007072202 程 有效期限 ※ 受用部门 全体员工 万盛百货 员工因事需请假者，需按以下请假流程操作： 员工填写假期申请单 ↓ 部门主管审批 ↓ 部门经理审批 ↓ 人事主管审批 ↓ 人事文员财务各一份存档 备注： 1、 当请假单审批完毕后，将红联交予部门主管存档，白联交人事文员处存档。 2、 员工请事假超过3天者，需经店长审批后再交至人事文员处存档；领班级请事假超过2天者，需经店长审批再交至人事文员处存档；主管级请事假需经店长审批后再交至人事文员处存档； 3、 未按流程审批而私自不上班者，按旷工处理； 4、 请假单必须上交至人事文员处存档，以便月底查考勤时核对，请假单未上交至人事部者，按旷工处理； 5、 除月正常假期3天外，其余假期（包括年假、春节假、国庆节假期等），必须填写假期申请单，按以上流程操作，并将白联上交至人事部存档； 6、 原则上，年假、春节假、国庆假期等不得与月正常假期同休，当月假期必须当月休，不得拖至下月休，更不得将下月假期提前至本月休，营运部门周六、日不得休假，主管级不得连休超过两天，特殊情况必须申请，审批后方可生效！ 任何人不得以电话形式或口头形式请假，更不得请假后再回到公司补请假单。病假除外，但正式上班之日必须凭病假条补写请假单。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f52a058dcc22bcd126ff0cc7.html