员工调休管理制度 1. 根据行业性质,公司实行调休制,每周调休一天; 2. 遇到法定假日公司按照国家规定天数给予同等调休天数,具体安排见公司张贴的通知春节假期另定; 3. 当月未休完的时间,不向下月调休累计; 4. 公司员工在正常工作时间内尽力完成当天的工作,公司不提倡额外时间加班; 5. 一线部门调休原则上安排在周一至周五,二线部门可在每周不影响工作的时间调休; 6. 调休人员须在调休日前提前填写调休单,经部经理签字后,交由人事行政部报备,人事行政部依据调休单按考勤管理制度进行考勤统计,否则按旷工; 7 部经理调休须在调休前写好调休单,经总经理签字后,方可调休,否则按旷工; 8. 人力行政部须将员工调休单在考勤统计上报备,并保存调休单; 9. 调休人调休1日的调休表由部门经理签字核准,调休2日以上含2日的须经部门经理确认后由总经理签字核准,报人力行政部备案,否则按旷工; 10 调休单未在调休日前报人力行政部备案的视为无效; 11. 调休人员在调休日不能如期调休的,须在调休日当天向人事行政部报备调休单改期,并由人力行政部在调休单上签署作废,已作废调休单留存人事行政部备案; 12. 后补调休单无效; 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c595f5556f175f0e7cd184254b35eefdc8d3150d.html