员工调休管理规定 员 工 调 休 管 理 制 度 1. 根据行业性质，公司实行调休制，每周调休一天。 2. 遇到法定假曰公司按照国家规定天数给予同等调休天数，具体安排见公 司张贴的通知（春节假期另定）。 3•当月未休完的时间，不向下月调休累计。 4. 公司员工在正常工作时间内尽力完成当天的工作，公司不提倡额外时间 加班。 5. —线部门调休原则上安排在周一至周五，二线部门可在每周不影响工作 的时间调休。 6. 调休人员须在调休日前提前填写调休单，经部经理签字后，交由人事行 政部报备，人事行政部依据调休单按考勤管理制度进行考勤统计，否则 按旷工。 7部经理调休须在调休前写好调休单，经总经理签字后，方可调休，否则按 旷工。 &人力行政部须将员工调休单在考勤统计上报备，并保存调休单。 9.调休人调休1曰的调休表由部门经理签字核准，调休2曰以上（含2 曰）的须经部门经理确认后由总经理签字核准，报人力行政部备案， 否则按旷工。 10调休单未在调休曰前报人力行政部备案的视为无效。 11•调休人员在调休曰不能如期调休的，须在调休曰当天向人事行政部报 备调休单改期，并由人力行政部在调休单上签署作废，已作废调休单留 存人事 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/73b60b0c4228915f804d2b160b4e767f5bcf800a.html