韩国公务员考核制度及其特点 邓歆怡;裴恩皓 【期刊名称】《陕西行政学院学报》 【年(卷),期】2014(028)003 【摘 要】韩国公务员考核制度具有分级分类考核和注重考核结果的灵活运用两大特色.考核方法以目标管理、全程绩效管理和多方面评价为核心,形成了针对高级公务员的能力评价制度:中高级公务员的绩效契约制度、基层公务员的工作业绩评价制度以及普遍适用的业绩面谈法和多面评价法.在考核结果运用方面,韩国政府设计了清晰明确的晋升公式、基本年薪和绩效奖金计算方案.这些特点使得公务员考核更具针对性,同时能够对公务员形成有效的激励和惩戒作用,从而达到提高行政效率和服务质量的目的. 【总页数】5页(P50-54) 【作 者】邓歆怡;裴恩皓 【作者单位】北京师范大学政治学与国际关系学院,北京100875;中央民族大学民族学与社会学学院,北京100081 【正文语种】中 文 【中图分类】D082 【相关文献】 1.韩国公务员考核制度及其特点探析 [J], 邓歆怡;裴恩皓 2.韩国本科动画专业课程设置的特点及启示——韩国三所大学动画专业课程设置比较 [J], 华蕾 3.韩国公务员考核制度及其特点探析 [J], 邓歆怡;裴恩皓 4.韩国医学人才培养模式及特点——以韩国全北大学为例 [J], 王艾;王海英;罗丽 5.公务员考核制度的特点及分析 [J], 齐金川 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f5b93bb6e63a580216fc700abb68a98271feac8d.html