基于社会学视角的高素质金融从业者的角色定位与培养 【摘 要】高素质从业者对任何一间企业来说都是核心竞争力。在金融企业中，高素质从业者的角色定位对从业者本身乃至整个企业都至关重要。文章仅针对该类金融从业者的角色定位问题进展粗浅分析，并同时对其培养略作讨论。 【关键词】社会学；高素质金融从业者；角色定位；培养 一、社会学视角下高素质金融从业者角色定位概述 〔一〕金融企业在社会中的重要地位。金融业，在现代经济中占有绝对的核心地位。在社会经济中，只有金融业保持稳定地运转，金融市场的各项活动指标，如证券、银行、投融资等金融行为的正常开展，才能促进社会资源的优化配置，从而保持整个国民经济的良性开展，才能对社会起到和谐维稳的作用。只有保证金融企业的安康、稳定、良性运转，才能更为推动社会向着和谐稳定、安定团结的方向迈进。 〔二〕高素质金融从业者对金融企业的影响。高素质金融从业者是金融企业的核心竞争力。在企业中，他们或为指导者，或为高层决策者，他们的角色定位和专业素质直接影响到企业的开展。假设此类人的专业素质不高，在指导企业开展金融行为时，因出现重大决策失误而造成投资失败；又或者因职业道德素养低下，违法开展一些金融投机勾当的话，不单单会给企业带来直接经济损失，社会经济也会因此而受到负面涉及，造成恶劣社会影响的同时，也会引起一定程度的恐慌。因此，金融从业者职业道德素养的重要性，不容小觑。 二、高素质金融从业者的角色定位 从社会学视角看来，特定的角色必然有其相适应的角色特征。因此，角色在进展某一特定行为时，角色特征必然有所展现。对于高素质金融从业者，其角色定位主要包括管理者定位和示范者定位两局部： 〔一〕管理者定位 1. 企业家的角色定位。对市场来说，追求利润最大化是任何企业的最大经营目的。高素质金融从业者对于金融企业来说，企业家是此类人最为重要的角色定位。假设没有作为企业家的思想高度和角色认知，也很难在金融企业发挥出核心竞争力的带头作用。 2. 指导者的角色定位。随着现代企业管理理念的革新，指导不单纯等于管理，指导者更多追求的是其个人自我管理及其在企业中发挥的模范作用。在现代企业的开展过程中，越来越注重人性化管理，并借此不断提升员工对企业的忠诚度。一个企业的开展，毕竟不是企业指导者一个人的开展，而是整个企业团队的进步和进步。针对金融行业，员工所涉及到的工作内容专业性较强，金融环境瞬息万变，假设不能时刻持有一个学习者的心态，员工甚至是整个企业都有可能被市场淘汰。此时，作为企业的指导者，高素质金融从业者就要以一个指导者的姿态，注重培养学习型团队的建立，肩负起指导和教育下属的重任，致力于企业学习型团队的创立。 〔二〕示范者定位 严谨的职业道德素养是高素质从业者诉求中的重中之重。一方面，越是具备良好职业道德素养的企业指导者，越有责任心，才会主动地将企业引领到一个安康、良性的成长轨道上去，并自觉抵抗、防止投机式经营。另一方面，他们透过自身优秀的职业道德素养，也同时对企业进展精神管理，对员工进展着精神鼓励。指导者通过自身的思想示范作用，同员工之间保持有效的精神沟通，而这种精神鼓励，不仅会促使员工以更为积极地精神状态，投入到企业的各项工作当中。 三、高素质金融从业者的培养 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f7a6a04a497302768e9951e79b89680203d86bc9.html