考察材料怎么写
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1.【考察报告怎么写】 2.如何写考察材料 3.公务员政审,考察材料如何写 政审材料的内容： 1.申请人的基本情况、主要经历、家庭主要成员和主要社会关系的情况。 这一部分材料可以根据本人的档案或组织上掌握的情况来写。 2.政审情况重点写清楚其关键时期的表现。 所谓关键时期，指对全国全党有深远影响的政治事件等，对这些方面问题的审查，事实要清除，证据要充分，结论要准确。政审中提出的问题，包括问题发生的时间、地点和主要情节，要说明是本人交待的还是被组织查出的或别人检举的，组织上是否做过结论或进行过处理。 3.本人要求加入公务员和组织上培养教育的过程 这一部分主要写其什么时候进行公务员考试，如何进行准备考试，采取了哪些培养教育措施，思想觉悟有哪些提高，对党的基本知识了解、掌握的情况以及进入公务员系统的动机是否端正等。 4.现实表现情况 这一部分，主要是写本人在现实的学习生活中的表现状况。 拟考**职位。 主要简历： 2002.09-2006.07 在某中学读书； 2005.09-2009.06 在某大学读书。 主要表现 有比较好的政治思想素质。该同志在大学学习期间，努力学习，不断提高自身政治理论水平。 关心政治，积极争取上进并且光荣地加入了中国共产党。该同志时刻注重自己世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观，坚决抵制腐朽文化和各种错误思想观点对自己的侵蚀。 坚持自身的政治修养及锻炼，自觉维护自身的形象。 有较强的法律理论水平和学习能力。 该同志大学期间勤于学习，成绩优秀。通过了国家统一司法考试、CET-4级、CET-6级、全国计算机二级等级考试等。 连续三年获得校级二等奖学金，连续两年获校级“三好学生”称号。 有较好的组织纪律性。 该同学在校期间自觉遵守国家法律法规和学校校纪校规，无任何违纪违法行为，未受学校任何的纪律处分。 不足之处：实践能力不足。 4.怎样写好考察材料 干部考察，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动。 干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量，同时也是组工干部综合素质的反映。 干部考察材料，是干部的思想品德和工作表现的真实反映，是组织部门对干部一个时期以来的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察形成的综合评价，是党组织研究决定干部任免的重要依据。 是党组织了解熟悉干部的重要途径，是选拔任用干部的重要依据。写好考察材料，是组织干部的基本功，从某种程度上说，考察材料的质量，直接影响干部的使用。 写好干部考察材料，是组工干部的基本功。考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果，是党组织决定干部任免的重要依据。 从某种程度上说，考察质量的高低，直接影响干部的使用。因此，组工干部必须本着对干部本人和党组织认真负责的态度，认真写好干部考察材料。 一、基本要求 干部考察材料是一种应用性文体，篇幅一般都在800字左右。要想在短短的800多字内把干部像画准画真，就必须在象、实、准上下工夫。 一是要抓住本人的个性特点写，给干部画好像。即干部自身所具有的不同于他人的特点。 例如有的干部思维缜密，处事稳重；有的性格直爽，不拘小节；还有的精力充沛，喜欢交往等等。要克服考察材料千人一面，谁都合适的弊端。 二是要抓住本人的工作经历、岗位和取得的成绩写，把干部写活。不同经历、不同岗位的干部的工作职责、内容、要求、付出努力的方式、所取得的效果都不同。 撰写考察材料，要有侧重点地将德、能、勤、绩、廉有机融合于整个材料之中，既不求全责备，又不避重就轻。 1.客观公正，真实准确。 客观公正，真实准确地将干部考察情况实事求是地写入考察材料中，既是组工干部党性强不强，职业道德好不好的表现，也是考察材料的生命线。考察材料写得好不好，最重要的就是这一条。 必须做到：一是事实准确，引用的每一事例，包括时间、地点、人物、数字和原话等都要经过认真核实，准确无误；二是评价准确，对被考察对象的德才表现分析要中肯，定性分析要客观，定量分析要适度，恰如其分地概括出干部的本质特征；三是表达准确，切忌使用描绘、渲染、夸张等文学创作上的表现手法，应该平铺直叙，用词得当。要做到这一条，必须建立在对干部认真考察的基础上。 2.全面具体，重点突出。考察材料既要全面地、历史地反映干部成长的全过程，又要看其在关键时刻的表现。 关键时刻是对干部的严峻考验，往往能够反映出一个干部的政治素质、党性观念和政策水平、工作能力。譬如，在严峻的政治斗争中和在大是大非的政治原则面前持何立场；在自己负责的工作的关键时期，能不能抓住机遇，正确决策；在个人利益、局部利益同党和人民的利益、整体利益发生矛盾时作何选择；在某种错误东西出现时，能不能加以识别并坚决斗争；在工作调动、职务安排不合自己意愿时，能否服从组织需要；在资产阶级腐朽思想诱惑面前，能否坚决抵制，保持革命气节等等。 对这些情况都应把它放到一定的历史条件下，结合其一贯表现作全面分析。考察材料要求比较全面具体地反映一个干部的表现情况，但又不能面面俱到，记流水账。 而应该坚持两点论和一点论的统一，既比较全面，又重点突出，写出此干部与彼干部的不同之处来。 3.长短适宜，详略得当。 考察材料一般不超过1500字，过长过短都不好。在1500字的容量内要反映干部的方方面面，需要扎实的写作基础，需要高度的概括能力。 有的问题该概括的概括，有的问题该展开的展开。整篇材料既有整体的均衡又有局部的突出。 如遇有必须说明的问题，因受篇幅的限制，在考察材料中不易说清楚的，应另附专门材料进行说明。 4.内修外练，相得益彰。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f90b191dbaf67c1cfad6195f312b3169a551ea84.html